刚入职场的新人在与同事交往过程当中，秉承真诚待人的原则，于是心里怎么想就怎么说，尤其是与自己关系比较好的同事，更是无话不说。

结果你却发现，你和她说的话，转眼就被传到别人耳朵里了，造成自己非常被动，甚至会引起不必要的麻烦，影响自己的发展，而且自己也非常郁闷。

很多人在这个问题上都很头疼，不坦诚相待的话让他们觉得有隔阂，不利于建立良好关系。你坦诚相待的话又怕别人给自己曝光，造成不好的影响。

其实，作为职场新人，在与同事交往当中，原则上还是要以诚相待，因为这是做人的基本素质，也是人际交往的准则。

关键是我们对坦诚相待在认知上有误，才造成了上面所说的现象。

首先是理解有误

坦诚相待并不是无条件地信任，无条件地敞开心扉，无限制地表达思想，这就不是真诚了，而是二了。

对人真诚是有两个前提条件的，第一个是保护自己，第二个是不伤害他人。

实话实说，我们也是有选择的讲，有方法的讲，这才是真正的真诚。

有时候我们说假话，并不是为了伤害对方，而是对对方的保护，这也是一种真诚的体现。

第二个叫对象有误

不是要对所有的人都要坦诚相待，除了那些品质不好的人以外，以下这几种人也要小心。

第一是口无遮拦的人，就是我们通常所说的小广播、大舌头，他们心里存不住话，见谁就跟谁说，虽然心眼不坏，但是无意间就把他人的事情就告知天下了，从而间接的伤害了他人。

第二是容易产生利益冲突的人，比如工作上有一定的竞争关系，往往会因为一些不经意的言语，让对方抓住小辫子，对自己产生不利的影响。

第三是城府比较深的人，这些人际老手经常说半句话还老套你的话，这种人在没有深入的了解之前，获得信任之前是一定要小心的。

第三个叫内容有误

与同事交往当中，有些新人什么事都说，这是很危险的，尤其是涉及到个人生活以及对他人的评价，还有一些抱怨的内容，这个是一律不能谈的。

因为你谈论这些内容，一方面显得自己很不职业，另一方面容易伤害别人，因为有的时候我们的看法可能是错的，第三方面是很容易造成不良的影响，尤其是作为新人，我们并不是特别了解情况，这个时候的你没有太多的资格去评论他人。

第四个叫尺度有误

职场新人在与别人的交往过程当中，对内容是要有所选择的，在谈论的尺度方面也要把握好。

对工作的内容、业务技能或者工作中遇到的一些问题和困难等等，这些可以多交流；对工作当中存在的一些是非问题，就要多听少讲，尤其是涉及到对他人的评价议论，那就不谈了，你对企业或者其他的抱怨牢骚也是不能谈的。

但是对增进了解交流感情的一些公共话题，一些知识兴趣，我们可以深入交流；对于个人的隐私，我们是不能谈的。

鉴于以上原因，职场新人在与同事交往过程当中就要做好以下四点。

第一，坦诚要以保护自己不伤害他人为原则

我们本身根基就浅，所以要有自我保护的意识。

在不了解情况的条件下，多听少说；在必须要表态的场合，也要维护他人的尊严，先认同然后再适当的提意见，让别人更容易接受。

第二，坦诚要分人分事，有底线

不是对谁都要坦诚相待，要找到合适的对象，在了解的基础上找安全与志向相同的人深入交流。

如果找不到这样的人，那么你在与别人交流的时候就要保持一定的距离，标准就是不让他人轻易的说自己的坏话，有一个原则是不说假话，有选择的说真话。

第三，谈论事实，不评判他人不攻击他人

新人在交流的过程当中，往往在谈论事情的同时，会自觉或者不自觉的就去评判他人的是非对错。

但是在与同事的交往当中，这种评判往往是交往的大忌，因为会被他人断章取义，产生误解，然后进而产生隔阂。

因为我们评判他人的时候，往往都是以自己的喜好来作为一个标准，再加上对事实又不太清楚，就往往会做出一些不恰当的结论，结果不仅伤害他人也影响自己。

第四，控制好情绪，不抱怨

职场新人的大忌就是遇到麻烦事就抱怨，新人缺少处事的经验，情绪也比较容易激动，这样就会造成一些语言的失控，说出一些不该说的话，但是话说出去就像泼出去的水一样，想收收不回来。

所以我们遇到事情要冷静，多思考，不要让情绪带走。

职场新人要坦诚地对待每一位同事，但绝不是傻傻的坦诚，而是有选择地坦承、学会聪明地坦承。