事情是这样的。朋友的这位同事呢，暂且称呼为A先生吧。由于工作安排，A先生需要到另外一个部门挂职锻炼。但挂职并非年初就启动，而是在11月份才去别的公司挂职，所以去年这大半年他还是在本单位工作的。在这种情况下，大多数人可能理所当然认为他应该会回到自己的单位参加述职。但不知出于何种考虑，他所在的办公室领导在年终述职时并未通知他回本单位述职。
于是这位A先生不淡定了。他通过办公室的同事了解到他们办公室将在1月的某个日子述职，打听好具体时间和地点后，他决定直接去参加述职。
你以为他做这个决定时已经跟自己的直接领导沟通好了吗？并没有。所以，当他出现在办公室领导面前时，领导的脸色明显不好了，就好像看到了一位不速之客。当领导问他怎么回来述时，他一脸正经的回答，看到人事通知部门要述职，他就回来了。因为有部门大领导在，办公室领导也没说什么了。但气氛有点尴尬。
部门大领导听得两眼发光，很是赞赏，还提了不少问题。估计大领导对A先生的印象非常深刻了。
然而办公室领导脸都绿了，并未对他的汇报做出任何评论。
其他同事都有点蒙。大家都没想到A先生会这样玩。难道他不怕办公室领导生气吗？不怕绩效评分受影响吗？
A先生的做法确实是兵行险招。但仔细分析一下，可能也就合情合理了。
首先，A先生是在体制内的单位。即便他如此“放肆”，领导也不能拿他怎么样。他的绩效最终决定权在大领导手中。
其次，A先生素与办公室领导气场不和。平时虽未有冲突，但他心里也知道，领导是不可能赏识他的。他还不如直接越过领导，寻求大领导的赏识。
再次，他对挂职单位的兴趣非常大，且与那边的领导也相处甚好。两年结束后，他大不了就直接跳槽到挂职单位。
了解到这些背景后，他在年终述职上的这种表现也算合情合理了。虽然让办公室领导有点惊吓，但也确实让大领导惊喜了。对于一般员工来说，在年终述职时，采取何种策略和风格，得具体分析形势。毕竟，锋芒盖过领导，领导会如坐针毡吧。
