大部分人在认识自己的时候都能找到优势和热爱的交集，从而选择自己既喜欢又热爱的职业，皆大欢喜。但是世界如此之大，总还有一些人会发现自己的优势和热爱没有交集，不是喜欢的不擅长就是擅长的不喜欢，二者只能选一，就像鱼和熊掌不能兼得一样，怎么办？

前面刚刚讲了这么多梦想的重要性，我猜你多半会立刻选择梦想，响应内心的召唤，去做自己喜欢的。在你一头扎进梦想的怀抱之前，我想先拉住你，告诉你选的不对，因为当热爱和优势发生冲突的时候，你应该选择优势，做你擅长的事情，哪怕你不喜欢它。

你可能会很吃惊，也可能会不同意，因为不是说要做真实的自己吗？而且在很多其他的地方，别人通常都会告诉你要首先选择自己热爱的事情，那些选择热爱的人可能还会举例说，勤能补拙，虽然不擅长，但是只要多花一点时间还是一样能做好的。

就像射雕英雄传里面的郭靖，明明没有练武的资质，硬是凭着自己的努力练成了一代宗师。所以连郭靖这么笨都能成才，我们为什么不行。

这只是事情的表面，郭靖之所以能成才，不止是他努力，最为关键的是他幸运，一开始是江南七怪的徒弟，后来刚进中原，就碰到了黄蓉，接下来还成为了洪七公的徒弟，进桃花岛又和周伯通成为了兄弟，最后又在黄蓉的帮助下，学会了九阴真经。

这运气真是好到逆天了，这就好比一个人掷硬币，连续100次掷到正面，概率之低可想而知。我不知道在现实中有多少人有这样的人生际遇。如果你既没有郭靖的运气，又和他一样没有练武的资质，还准备一腔热血地练武术，估计最后你终其一生，只能强身健体，成为不了一代宗师。

好，我们接下来说说，为什么选择职业的时候要选择擅长的而不是热爱的，原因有以下3点:

1）.职场是一个资源交换的场所，生存的本质是：用“会的”换“要的”，老板给你发工资，是为了让你帮他做事情，所以他只会为你的技能买单，而不会给你的梦想付费，如果你选择不擅长的事情，啥都不会，老板凭什么要给你付钱。

举个极端的例子你就明白了，我们大多人因为身高的原因都不适合打职业篮球，但如果你打心底里面就希望成为像乔丹那样的人，这就是你的梦想，你会怎么选?如果你选择追逐梦想，去打职业篮球，没有哪个球队会要你呀。因为球队老板买的是你的篮球技能，而不是你的篮球梦想。

2）.职场是一个竞争非常激烈的地方，越往上走机会越少，比如常见的是6-8个职员上面才会设一名经理，6-8名经理上面才会设一名总监，以此向上类推，所以越到上面职位越少竞争就越激烈。也正是因为这样，只有正真出类拔萃的人才能脱颖而出。

设想一下，你刚进公司就得面临着其他同事的竞争，你做的是不擅长的事情，别人做的却是擅长的事情，你相当于拿自己的短板去和别人的长板去竞争，就像田忌赛马一样，拿自己的下等马去和别人的上等马竞争，谁最后成功胜出的机会更大我想这不难判断。

而且因为做的是不擅长的事情，所以做起来的时候难免效率低下，别人事半功倍，你事倍功半，久而久之你和别人之间的差距就拉开了，要是企业什么时候在经营上碰到点什么问题，你的工作岗位就很难保住了。

你可能听说过经常有企业会进行隐性裁员（所谓的隐性裁员，就是很多公司因为劳动法的限制不能直接裁员，于是采用间接的方式让员工离开，比如：给员工调岗，降薪，劝说员工主动离职等等）。裁员的对象往往都有以下的特点：

在公司干的时间不短，一般在5年左右，5年是大概的时间，也有七八年的，因为干的时间比较长，所以工资随着年头的增加也逐渐的升上来了，但是这些人的工作能力却很一般。

很多人都已经结婚生子，负担比较重，虽然能力不优秀，但是他们的工资却是不能将就的。最后的情况就是这些人和优秀的员工相比，能力太差，和刚进公司的员工相比，成本又太高了。

于是这些人就会在工作中碰到所谓的5年门槛，就是在工作5年左右的时候被企业裁掉。

这些工作能力很一般的人之所以能力上不去，就是因为他们做的不是他们擅长的事情，天赋不在此处。

企业把这些人裁掉其实是意料之中的事情，一家企业你要是做的时间比较久了，总是能经历它的高峰期和低谷期，在企业高峰期的时候，业绩好，大家涨工资，发奖金，于是大家的薪水都水涨船高了，等企业到了低谷的时候，又不能降工资，因为一降工资，大家都跑了，企业就经营不下了，于是很多企业最后采取的方案就是裁掉一些工资高但是能力低的人来降低经营成本。要是这时你从事的是不擅长的工作的话，一旦企业裁员最后被裁掉的概率非常大。

今天这个问题先讲到这里，我们下一次再接着讲第三点，同时我还会举一个例子来加以说明。