职场就是各种明规则和潜规则四伏的战场，职场的得意失意也是明规则和潜规则互相作用的结果。
你可能不喜欢，可能不接受，但是潜规则无处不在。各类潜规则实实在在的存在着，实实在在地发生着作用，你看不透，一头撞上去，就容易撞得鼻青脸肿。
我们不得不承认，熟悉了解规则的人，擅长运用规则的人，总是更容易赢得比赛和奖励。为了更好地实现职业发展和职业理想，熟悉了解掌握运用潜规则，可以说是我们的必修课。
今天我们一起来分析一下职场潜规则，我觉得可以分为三类。
第一类是合乎情理的潜规则。
比如不要在非工作时间拿自己的私事麻烦同事；比如职场人际关系的本质是利益的交换，最好的职场关系是互相成就。这类规则不会有人明白的告诉你，需要你自己去换位思考，会通过现象看本质，去悟。
职场中，什么人走得长远，是既能做事又会做人的人。所谓“会做人”，就是指追求自己的利益的时候不要以牺牲别人的利益为代价。但是职场争斗是因为资源稀缺，高的薪资和岗位，都是稀缺的，那如何在追求自己的利益时，还不让人讨厌呢，就是要做到既有能力又顾及别人感受，能力和品行与位置薪资相配，这样，别人即便酸酸的，却也服气。
第二类是不合理的潜规则。
比如有时候干得好不如说得好，比如老板的亲戚如果在公司肯定游离于公司制度之外。这些规则上不得台面，不合良性发展的商业规律，会打击真正做事的员工的热情，也不符合公司的长远利益。
但是我们得知道这类事情实在是寻常，哪里都会有这类现象，不以我们的喜好为转移。如果我们不是这类潜规则的受益人，也千万不要成为这类潜规则的受害者。比如好好做事的同时可以刻意练习一下表达能力演讲能力，跟老板的亲戚即便不能成为朋友，至少不要得罪他。
第三类是违法违规的潜规则。
比如不正当的上下级关系，比如财色权力交易。这类潜规则是不道德的，甚至有时候也是违法的。但是既然存在了，必然有其深刻的经济社会人文原因。
年龄小的时候特别费解，觉得何必呢。年岁渐长，逐渐意识到，世事不是非黑即白，非善即恶。不是当事人，不知道人家经历了什么，不好去简单地评价指责什么。每个人活在自己的因果里，被自己的命运裹挟着，自有属于他的尘埃落定。
有幸无需涉足，或者无意踏足这个领域的我们，要做的是保护好自己，远离这种潜规则的侵害，远离这种潜规则的是非。
职场说复杂是真复杂，说简单也真简单。职场化繁为简的秘诀，就是控制自己能控制的，宽容自己控制范围之外的。用好能为我们所用的潜规则，与不能为我所用的潜规则和平共处。
最后，我想说，职场潜规则对我们的约束和制约，一定程度上与我们自己的核心竞争力成反比。为组织创造价值的能力越强，被潜规则约束的可能性越小。如果有能力去做老板或者做领袖。你就是那个制定规则的人。
绝大部分的职场的不如意，其实还是我们能力的问题，是我们自身的问题。左右不了潜规则时，一定要好好提升自己。
