声明，以下并不是我的思想，也是学习来的。
现在年轻一代多是从游戏中成长起来的一代人。游戏讲究个明确目标和即时反馈。
布置任务的时候尽量明确，特别是对工作没多久的同事，不能只是给个方向。要有耐心多辅导。
目标尽量拆解清楚，往小了拆解。小目标还有个好处，反馈的周期也短。可以及时给出评价，该鼓励就鼓励，该改进就改进。有点像打游戏，可以帮助大家快速培养信心，锻炼能力。
管理要改变一种情况。有时候布置一个东西，可能过了一段时间才想起来要结果，这时候人的想法也变了，会觉得之前布置的东西完成得不好。但如果表现得很轻率，会让人觉得事情白做了。阶段性完成后，要及时给与反馈和评估。
多鼓励。
李敖说，“当高铁加速启动的时候，车主要是依附于轨道；但当列车达到高速的时候，轨道就要考虑列车的方向了。”
