《高效能人士的七个习惯》第3天──「RIA学习力」便签输出第13期
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来自《第二章 七个习惯概论》

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“效能”的定义
本书介绍的七个习惯都能产生高效能，因为它们基于原则，效果持久，是品德的基础，能帮助你更有效地解决问题，把握机会，不断学习并结合其他原则以实现螺旋向上的成长。
此外，它们以符合自然法则的思维定式为基础，我把这个自然法则称为“产出产能平衡”( P/PC Balance)的原则。伊索寓言中有一则关于鹅生金蛋的故事，足以说明这个常遭违背的原则
一个穷困的农夫，有一天在他的鹅图里发现一个闪闪发光的全蛋。开始他以为这是个恶作剧，正准备把金蛋扔掉的时候，他转念一想决定拿去验证一下。
结果鹅蛋竟然是纯金的!农民简直不敢相信自己会有这样的好运。第二天他越发怀疑，跑到鹅圈一看，还是和昨天一样。此后他每天早上一睁眼，就去鹅圈拿金蛋。不久他就成了富翁，一切都那么不可思议。
可是财富却使他变得贪婪又急躁，已无法满足于每天一个金蛋，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也无法得到金蛋。而毁掉这一切的，正是农民自己。
这则寓言中蕴含了一个自然法则，即效能的基本定义。许多人都用金蛋模式来看待效能，即产出越多，效能越高。而真正的效能应该包含两个要素：一是“产出”，即金蛋；二是“产能”—生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。
在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。
所以，效能在于产出与产能的平衡。P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。

三类资产
人类所拥有的资产，基本上可分为物质资产、金融资本以及人力资本三大类，下面我们要一个一个地分析。
几年前我曾购得一项物质资产，一台电动割草机。我只知道使用，却从不保养。最初两个季度它还好好的，到第三个季度就出故障了。我试着想把它修好，结果却发现引擎的马力已经损失了一大半，和废铁无异。
如果我能及早在产能—一保养割草机方面花些功夫，现在就能继续享受它的产出一修整过的草坪。可事实上我不得不花费更多的时间和金钱来更换一部新机器，这显然不符合效能原则。
急功近利常常会毁掉宝贵的物质资产。保持产出与产能的平衡会帮助你更有效地利用物质资产。
金融资本的有效利用也是一样。有多少人本息不分，或者为了改善生活水平(获得更多的金蛋)而动用本金？本金与利息就相当于产能与产出，本金减少，产生利息的产能就减少，收入当然也会减少，财产缩水，最后连起码的生活水平都无法维持。
我们最宝贵的金融资本就是赚钱的能力。如果不能持续投资以增进自己的产能，眼光就会受到局限，只能在现有的职位上踏步，每天忙忙碌碌，就怕老板对自己的印象不佳，既在经济上受制于人，又担心职位不保。这同样称不上效能。
对人力资本而言，产出与产能之间的平衡更为重要，因为正是人控制着物质资产与金融资本。
假设夫妻双方都只想着拿到金蛋，享受权益，却不注意维护感情的纽带即权益的来源，生活中毫无热情、体贴可言，全然不知哪怕一点点的关切和照顾也会对维系深厚感情产生重要作用；两个人一味地玩弄手段，操控对方，只顾满足自己的需要，维护自己的地位，还不断地列举证据证明对方的错误。长此以往，爱情、热情、柔情都会渐渐消退—会下金蛋的鹅日益虚弱。

「I，重述知识」（可选）
效能是什么？请用一个例子解释。

「A1，激活经验」 （必选）
盘点你的成长过程、工作经历、夫妻关系、父母/亲子关系，列出你印象深刻的事件，分析其产出和产能情况，说明平衡与否。注意只少需要一个注重产出的例子，一个注重产能的例子，一个产出与产能平衡的例子。

「A2，规划运用」 （必选）
当下时刻，上面所列出的例子中，哪一个让你不太舒服且会影响到你的未来，请思考，需要你调整七个习惯的哪个维度，可以让产出和产能平衡。

交作业
「I，重述知识」
效能是什么？请用一个例子解释。
效能在于产出与产能的平衡。
每个人健康的身体是家庭创造财富的资本，有些人在年轻时为了赚到更多的钱（产出），不惜透支健康，导致过生病破坏身体健康（产能），不仅不能再创造财富，还将之前积累的财富支付高昂的医药费。

「A1，激活经验」
盘点你的成长过程、工作经历、夫妻关系、父母/亲子关系，列出你印象深刻的事件，分析其产出和产能情况，说明平衡与否。注意只少需要一个注重产出的例子，一个注重产能的例子，一个产出与产能平衡的例子。
列举与友情相关的产出与产能的关系吧。产出是相互为对方付出，产能是持续的友情吧。
1.我与A的之间不平衡的友情：A是我初入职场的上司，对我有知遇之恩。随着共事时间发展，我们也成为很好的朋友，在很多事情上相互给予力所能及的帮助。她给予我的帮助多是职务之便，而我给予她的除了工作的支持还有放弃私人的时间和利益。一段时间还算相安无事。发生变化是从她要我去给她代考某个专业的考试。第一次顶着巨大的心理压力去了；时隔一年又要我去进行同类高一级的代考，为了考试顺利通过，先就拿了我的登记照片去报名、申请的准考证。这样处心积虑我就有些心理不能接受了。认为我们的友情以经变质了，考虑到若当年不去考也影响她的拿证进度，再次冒着风险去参加了考试。后来不久就各自换了工作，不再是同事，友情谈到只是偶尔电话问侯一下。隔一年临近考试她来电话，又要求去再帮她代考一次，而此时我的工作也有些忙，完全没的时间去作考前的准备，就直接回复了这一次去不了了。这个电话后这份友情也彻底结束了，这个朋友再没联系。（这段关系中，自我感觉为对方付出多（产出），友情（产能）受到影响）
2.我与Z的尴尬关系：与Z也是先做同事后成为朋友的，隔壁办公室，本没有太多交集，不过是都算是各自办公室话不太多的人，结伴一起午餐、一起骑行、偶尔相互推荐喜欢的书，除此私生活再无交集。相互有些惺惺相惜，但从没有相互求助或给予对帮助。别人说我俩关系最好，但是我们都觉得表面的友好状态下，彼此心里还是有很大的距离。后来我离开那个单位，到了新公司，相互也有主动联系的问候，偶尔相约吃个饭，也是不咸不淡的聊各自近况，友情总是无法更进一步。有一年听别的老同事说她生重病住院了，我跟她原来关系那么好怎么不去看她。而之前我们联系过从没听说她生病的事，赶紧给她电话问情况，她也只说不要紧，说去看她，她又说不方便，等她好了再联系我。从老同事那里听到他生病、手术、化疗、出院，硬是没有同意我去看她。通过别的同事带一点钱转达慰问，再后来从其他同事的朋友圈看到她再次出现在公司活动中，我们还是原来那样不咸不淡的联系着。岁月增长，友情依然停滞不前。(除了精神的交流，彼此不曾为对方付出（产出），友情（产能）虽然还在，却也没有更亲密。)
3.我与G的友情：与G最初是中学认识，后来不同高中不同大学，学生时代书信维系的友情，相互寄过考卷、借过生活费。工作后，在同一个城市各自忙，会隔些时联系一下，开玩笑说确认一下各在自还活着就好。在需要时只要电话打过去，知道对方一定会帮忙。他给我充过话费，我在他生意紧张时打过款。而今这种友情，是仅次于家人的关系吧！（彼此可以求助，愿意为对方付出（产出），友情一直保持良好。）

「A2，规划运用」
当下时刻，上面所列出的例子中，哪一个让你不太舒服且会影响到你的未来，请思考，需要你调整七个习惯的哪个维度，可以让产出和产能平衡。
在上面的例子中，在与Z姐姐的关系上，我可能需要更积极主动一些，尤其是在他身体不好这段时间，应该主动去看她、看有没有需要帮助的地方。嗯，写完这个作业，就给他打个电话，这周末去找她。