习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。坚持严把德才标准，拓宽用人视野，激励干部作为，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
鲜明用人导向，打造“过硬队伍”。坚持把政治要求贯穿到干部选用全过程。锤炼政治忠诚。把政治忠诚教育融入干部的经常性教育，引导干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。以全面开展学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，统筹抓好各级轮训，大力弘扬伟大建党精神，让广大党员干部接受思想洗礼，让“讲政治”成为干部队伍的底色。严格政治标准，对标新时期好干部标准，选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部，对政治不合格的干部实行“一票否决”。严肃政治规矩。进一步建立健全党委（党组）议事规则和决策程序，严格落实民主集中制，严肃执行新形势下党内政治生活若干准则，不断推动党的规章制度规范落实。坚持抓早抓小、防微杜渐，认真落实干部日常管理制度，严格执行“凡提四必”要求，紧盯婚丧嫁娶、职务升迁、逢年过节等重要节点，对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、函询、诫勉等手段进行提前介入，增强监督实效，推动日常监督常态化长效化。
着眼后继有人，蓄足“源头活水”。坚持组织路线服务政治路线，聚焦发展大局，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的干部。继续常态化开展领导班子和领导干部分析研判工作，大力实施“红黄牌”管理办法等制度办法激励广大党员干部真抓实干、争先创优。优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，通过在项目建设、乡村振兴等中心工作中的观察、历练、甄别干部。注重完善干部考核评价机制，围绕重点工作和指标，结合干部岗位职责，科学设置考核权重，灵活考核方式方法，多渠道、多层次、多侧面了解掌握干部的真实情况，做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准，真正以实干论实绩、以实绩看担当，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，充分激发广大干部干事创业。坚持以政治监督为重点，加强领导班子和领导干部的全方位管理，既管行为、也管思想，既管八小时之内、也管八小时之外。完善干部能上能下具体举措，容错纠错“界定标准”等问题，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
创新机制体制，打造“人才高地”。专业素养是干事创业的重要基础，建强干部队伍，就要根据事业发展需要和干部成长规律，坚持干什么学什么、缺什么补什么。领导班子有活力、干部有作为，既需要严管约束，也需要关爱激励。分层分类制定干部教育培训重点，精准开展专业培训，不断提高干部的专业素养和专业水平。通过分析研判，充分掌握全区干部的优势与短板，特长与弱点，坚持以事用人、因事择人，做到人岗相适，各展其才。强化岗位锻炼，完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的全链条培养机制，积极选派干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务中成长成才，有针对性地选派干部跨地区、跨部门交流任职，注重把抓发展成效显著的干部放到重要岗位和综合岗位上锻炼，让各方面优秀干部通过多岗位锻炼增长才干、丰富阅历。用好用活公务员职务与职级并行和区以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，最大限度激励广大干部在新时代实现新担当新作为。
