面试就像是食物链，你处在底端，就会被吃；你处在高端，你会通吃。
一
作为教育主管部门的一名职员，我被面试过多次，也面试过别人很多次，作为面试场内工作人员（面试中统分、计时计分员），亲临面试场所N次。
每次面试结果出来，总是有人欢喜有人愁。我还遇到过，三年笔试高分通过，却面试不过关的考生。看着他们出考场时崩溃的场景，真是不忍直视。究其原因，是他们不了解面试中的“黑幕”，表面上他们越挫越勇，事实上却离理想越来越远。于是，每年招聘考试，笔试成绩公布以后，就有大量的培训机构，传授面试秘籍，三天培训时间，少则几千，多则上万。
教师招聘考试面试一般分为两个环节：第一环节：说课。时间一般为10---15分钟；第二环节：无生上课。时间一般为15---20分钟。少数管理岗位的教师招聘面试中，增加结构化面试环节（同于公务员面试）。
为此，九尾狐挖掘出面试“黑幕”，总结了价值千金的经验，此时此刻免费与你分享。
二
黑幕一：前3---7分钟，你的成绩已经被考官定了档次：优秀、合格、差。所以，面试的前5分钟左右是你的生命线。
你也许会感到委屈：5分钟，只不过才展示你的一小部分才华而已。可是，我要告诉你，高考作文，一篇文章被批阅的时间可能不超过5秒，你会莫名惊诧吗？
你要是看高考状元的笔记，简直就是硬笔书法的范本。他们整洁的书写，不仅为阅卷老师打通无障碍阅读的快感，也给他们极大的视觉冲击力。能给45分的时候，他可能给46分。在高考中多出一分的概念是什么？你可能比别人领先上千个名次。
同样的道理，也是你不得不承认的一点：所有的考官都是颜值控。颜值不等同看脸。我理解为气场：脸+穿衣打扮+气质+说话的方式，其实就是你的精神气。
合体的衣着，淡淡的妆容，从容的态度，自信的微笑，优雅的举止，亲切而又磁性的声音，每一项都给你加分。
人生苦短，大家需要正能量的人，带给自己精神振发的愉悦感，若你正是丛林里的一枝独秀，你就赢了。
相反，你紧张、惶恐、无所适从、语无伦次，这一切都在显示：你无能、不胜任。指望考官打同情分，别做梦了。
三
黑幕二：面试是演，不是说
出类拔萃的考生，都是高级演员，他们懂得如何进入角色，抓住考官的注意力。
考官一连几个小时坐在那里，是相当疲劳的。一般两个小时以后，大多数考官都开始松懈。如果来的是一位无趣的考生，有些考官不仅身在曹营心在汉，还有些打起瞌睡。等考生结束了以后，他们才猛然惊醒，然后胡乱给个分数。
所以，精彩的展示，亮点呈现，风趣幽默的言语，声情并茂的表演，是获胜的法宝。
如果你用ppt，极具个性化的画面，独特的视觉，简短的文字，是吸睛的必备条件。有些考生的ppt，文字冗长繁琐，模板呆板单调，丝毫引不起考官的注意，再加上考生本人不擅长表演，就很难在面试中取胜。
四
黑幕三：创新是面试中脱颖而出的关键
考官大都是界内的行家里手。不管你的气场如何高、怎么擅长表演，你最终在面试中脱颖而出的关键：是你专业理念和专业水准。有些考生的确有很多的花架子，看起来热热闹闹，事实上却显示较低的水平。
说课（上课）的本质，是显示一位教师高屋建瓴的设计理念，它展示了一位教师，根据课程标准，把握教材和引领学生成长的能力。这像一位推销员，在不显山露水的情况下，步步为营，不留痕迹的把考官引进一个新的境界。他们会紧跟着你的步伐，身临其境，听了你的讲解，还有种恍然大悟的感觉。
恰恰有些考生不了解这一点，他把考官当成学生，事无巨细，繁繁琐琐，啰嗦一大堆。要命的是，时间到了，还讲的余味未尽。
面试就像是食物链，你处在底端，就会被吃；你处在高端，你会通吃。记住：你面对的是考官、是考官、是考官，不是向你虚心求教的学生。把你的普通设计，做的有新意，这就是创新。这样你才会得到考官抛来的媚眼。
五
黑幕四：性别比例差异化大的时候，少数占优势。
我们去各个地方去参加面试考核，发现一个很明显的现象：教师招聘中，女孩子占绝大多数。男生几乎是教师的稀缺物种。这种教育中的无奈，是普遍存在。在这种情况下，男生在教师招聘，面试考试中占绝对优势。这个恐怕是出乎大家意料的。
其实，不难理解，几十人的面试中，几乎清一色女生，突然来一位男生，考官有种见到国宝的感觉。更何况，这些考官都是教育主管部门的精英。他们在内心深处，希望教师队伍男女比例能达到和谐。所以，他们在面试的时候，从心理上就降低了对男生的要求。更何况，大都数的男生，在语言表达上，情感宣泄上远远比不过女生。因此，在水平相当的时候，男生获胜的几率比女生大很多。这种情况，同样适合企业招聘。
