01

夜已深，我的手机却突然震动起来，打开一看，是以前带过一小姑娘的信息。

“姐，我最近准备换一份工作，可是好几个心仪的公司都问到同样一个问题，我答完之后就被告知回去等消息了。”

“什么问题？”我有些好奇，既然能被好几家同时问到，估计是硬门槛。

“他们问我有没有男朋友，后续的家庭计划是如何安排的。有直接的，有委婉的，基本上是在了解这个信息。”

“你那么小，就被关注婚育问题啦！你怎么回答的啊？”

“不小了，我都二十六了！我都是如实回答，有稳定的男朋友，但是物质条件不具备，想拼几年再成家。”

聊到这，我幡然醒悟，原部门那批小姑娘们已经二十六七岁了，不管已婚还是未婚，都到了HR问答中必须关注婚育的年龄。

这其实是一个很心酸的问题，按照六周岁开始读小学算起，正常读完本科就二十二岁；如果读研的话，还得加三年。对于女性来说，刚还从学校出来，刚刚摸清楚职场规则，有选择更好单位的资本，就要被嫌弃。

难怪国家允许读大学期间结婚生子，干脆把两件事情同时办好，这样总行了吧！

02

站在用人单位的角度，也有一肚子的苦水要倒：用工成本高啊，妇女那半边天很容易因为孩子塌啊，我们也没有办法啊！

对此我深表理解，因为我自己深受其苦。

我初带团队的时候，项目组一名刚来没三个月的员工就怀孕，为了照顾她，我们其他人不得不多承担工作，因为在最初的项目计划里，她是按照一点二的系数估算承担工作量的；怀孕后满打满算只能按一计算，多余的那部分就团队内自行消化了。

项目组还有一位姐姐，孩子当时大概三岁左右；三天两头请假，原因都是孩子生病，让人说不出个“不”字。我那会也是年轻，全然不懂职场妈妈的疾苦，满肚子抱怨，虽然她尽量在能加班的时间加班，可是工作时间依然不能保证，多多少少还会影响到项目进度。

最终我就在心里定了一个标准，再招人绝对不招女的，再优秀也不要。以致于我那个本来更合适女性的部门，一大半都是小伙子，充满阳刚之气。

无独有偶，别的部门面对这个问题也有自己的招数。其他部门的一位已婚姐姐，入职时被要求口头承诺一年之内不允许怀孕，她也是个老实人，乖乖的等到入职满一年之后，才怀孕生子。虽不近情理，但是项目估算工作量时可以提前做准备，不至于到时候手忙脚乱。

我自己在二十七岁的时候也面临同样的尴尬，当时追随某人脚步奔往上海，接了好些远程面试的电话，都不约而同地最后来一句：“嗯，我看你简历上写的是已婚，你介意我问你一些个人情况吗？”

我忍不住想骂脏话，介意，当然介意！

但是我自己都这样折磨过别人，所以也就不能阻止别人折磨我。

对于用人单位来说，很难接受新进员工在没有做任何贡献的时候，就承担其产假工资、哺乳假期以及至少要三年左右的育儿磨合期；唯一的办法就是招聘的时候设卡。

03

看到这里，你可能会问，难道二十六七岁，就真得不能跳槽？即使对现有单位动荡不已，当前岗位毫无乐趣，也撑到生完孩子吗？

答案当然是否定，任何年龄都可以跳槽，但是你如果刚好卡在那个尴尬的位置，你必须要想清楚自己跳槽的必要性，同时充足的心理准备，正视用人单位的顾虑。

相信每个人都会对自己的人生有一个规划，职场的，生活的，二十六七岁的美女们，更是需要。

不管已婚还是未婚，有对象没对象，到达二十六七岁这个年龄，都需要对什么时候结婚，什么时候要孩子，做一个预期。如果这些就在三年之内，我会劝你，不到万不得已，还是不跳槽比较好。

因为每个人到一个新的环境，都需要半年左右的考核期，一年左右的发展期，过了这个阶段，才可能会获得新的发展机会。

这意味着接近两年的时间里面，你需要把百分之八十以上的精力投入到工作上，加班，出差，都有可能。这些都会跟你的生活节奏发生冲突，特别是怀孕，很有可能让你还没有站稳脚跟，就得从头再来。

如果你在原来的单位已经积累一定的资历，即使工作和生活冲突了，你选择偏向生活，周边的领导同事也会选择理解，尽可能的给你开方便之门。

一直有说女性的职业曲线是大写的“M”，其中这个最低点就是生育阶段。不论是哪个年龄，都需要规划自己最低点出现的年龄，这样才能工作和生活两不耽误。

我记得电视剧《我们结婚吧》里面有一个桥段，高圆圆饰演的女主角在职场晋升中败给一个二十六的小姑娘，后来一聊才发现，人家有长远规划，大学一毕业就结婚怀孕，孩子上幼儿园才出来工作，让用人单位完全没有后顾之忧，自然胜出。

这其实就是把低点提前，很决绝的一种做法；而且这种方法到了现在仍然会被质疑，毕竟还有可能生二胎的，难道两个孩子都生完了，才出来工作？那会估计黄花菜都凉啦。

04

看到这，你可以回我：我的确需要跳槽，如何回答这个问题，让用人单位消除顾虑呢？以下就是我整理的几个不算方法的方法。

方法一：承诺。

就是我上文提到的那位姐姐，跟用人单位口头承诺。不要觉得人家要求你承诺是违法劳动法，他们有没有白纸黑字的写进合同，要的不过是一颗定心丸。真要是你不小心违背约定，对方也没有法律文本真正对你采取什么行动。这应该只能算是下策

方法二：坦诚。

现在二十六七岁的姑娘们除非家境很好，或者对象很有钱，否则一旦结婚，反而在生活的重压之下更加努力的工作。

买房子，养孩子，哪一样不需要钱，需要钱就得好好工作，这样的你是不是比那些一人吃饱全家不饿的小年轻们更可靠，更有责任心一点？古人云，成家立业，先成家后立业，成家了，成熟了，就会更加追求事业上成绩。

你可以坦诚地把你当前的经济压力告诉用人单位，让他们明白聘用你，比找那些动不动裸辞的小鲜肉们更可靠，比那些孩子都养大了的大哥大姐们更有冲劲。这应该算是中策。

方法三：背书。

所谓的背书就是有人替你担保。这个担保当然不是指什么时候生孩子，而是工作能力。我们知道一次面试，如果有人推荐和没有人推荐，接受的将会是两套考核流程。所以你如果一定要在这个尴尬的年龄的跳槽，找一下引荐人，是个不错的做法。

我个人在二十七岁已婚未孕时换工作，也是我当时领导的推荐。有人帮你的能力背书，也就不会纠结在婚育问题上了。这算上策。

方法四：实力取胜。

我们都清楚，用人单位既然没有把已婚已育列在明面上，就是说这一条只是影响项，不是决策项。那什么时候用人单位会忽略掉这一条呢？很简单，就是你的能力完全匹配或是超过他们的职位标准，让他们忽略你的生育状况。

这才是硬实力，也不是天方夜谭，我有一任领导就是这样被挖到企鹅公司，过去后三年内，生了两个，现在照样在管理层干得风生水起，令人艳羡。这才是上上之选。

美女们，如果你恰巧二十六七岁，恰巧想跳槽，就按照上面的方法对号入座吧，祝你们好运！

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