党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。
基层干部是联系群众的“最后一公里”，建设高素质基层干部队伍，不断优化干部队伍结构，进一步提升基层治理能力，需要多管齐下。
建设高素质基层干部队伍，选人育人是关键。坚持全心全意为人民服务的原则，选拔能为民办实事的干部，结合实际工作能力形成选人标准，在重大事件考察干部，比如在疫情防控关键时期挖掘优秀的干部，让长期活跃基层，在基层默默付出的干部得到重视。建立基层后备干部，将经过组织考察认定优秀的年轻干部列入后备基层干部数据中，制定一对一后备干部跟踪培养制度，在中层干部选定培养人，建立一人一档案，根据“培养计划、思想汇报、平时考核情况，现实表现和民主测评等内容进行整理归档，保障优秀基层干部不断层。
建设高素质基层干部队伍，思想教育是基础。思想建设是建设高素质干部队伍的根本，基层事多复杂，处理事情需要灵活变通，不能一刀切。基层干部需要在思想差距中寻求进步的空间，要实事求是，与时俱进更新思想理念。乡镇依托镇委党校资源，开展书记讲党课、学习二十大精神系列教育和党史教育等主题教育培训，让思想教育成为常态，充分提高思想素质。基层党员可通过民主生活会、三会一课和民主评议党员等形式，进一步提高政治思想素质，增强基层干部队伍凝聚力。
建设高素质基层干部队伍，廉洁建设是要求。落实主体责任，建立网格责任体系，逐级逐层担负职责。积极开展演讲、书法、征文和短视频等形式的廉洁宣传活动，营造廉洁履职光荣，腐败违法为耻的氛围。发挥典型示范作用，在各行各业挖掘优秀廉洁模范代表，大力宣传，激发干部责任感。加强动态监管，通过廉政谈话的形式，了解干部思想动态变化，掐断腐败违法的苗头，相互教育，相互监督。发挥自身、媒体和群众的力量，三方合力进行强化监督。
建设高素质基层干部队伍，关爱激励是保障。建立健全激励机制，畅通干部晋升渠道，提供公平发展环境。定期选派基层干部输送到上级单位进行轮训，开拓发展视野，拓宽工作思路，为基层注入强劲动力提供支撑。对于多次在平时考核和年度考核表现优秀的干部，适当给予一些奖励，同时在后续晋升着重考虑这类人。加大对干部的人文关怀，关心外来干部，重大节日进行走访慰问，了解生活动态，解除后顾之忧，让干部安心扎根基层工作，开创发展新局势。
