很多公司对内部恋爱这件事或明确或隐晦的做出规定。比如我们公司就会规定，入职不满一年不能谈恋爱，但是，制止下的感情，就像小时候爸爸妈妈哥哥姐姐叔叔阿姨越不让做什么，越要努力去做什么一样，彼此之间情投意合很快得到升温。
关于是否支持内部恋爱的问题，一直是每个公司在发展过程中纠结的问题。比如两个人真的关系亲密了，那会成为前进的动力，彼此之间会互相为参照物，努力成为他（她）心中优秀的人，也许正是因为这个原因，很多情侣在公司比翼双飞，事业也步步高升。但是，这样的情况在我看来毕竟是少数，因为，当爱情与事业的天平有冲突的时候，估计大多数人都会选择站在自己挚爱的一方，毕竟两个人是注定要携手走下去的，爱情不能饮水饱，就必须有取舍才行。
现在的感情啊，与其说真的纯真，还不如说是打上了经济的烙印。很多人会优先看一个人的经济条件，这不仅仅是女孩子们看中的，很多男孩子也会把经济条件作为择偶的标准之一。其实，这并没有什么对错之分，感情向来就是讲究门当户对，如果两个人有幸走入婚姻的殿堂，这点就变得尤其重要。有时候，公司内部的恋爱，也许就是天时地利人和假象下造就的，再加上自己的生活圈子有限，想要认识非公司异性很难，内部恋爱也就成为解决单身男女青年的有效而又快速的途径。
既然内部恋爱会成为很多公司禁止的，那一定也是有道理的地方。如果公司人员比较少，所有人的思想动态可以在掌控之中，也许对整个公司的状况不会有太多的影响。但是如果公司人员逐渐增多，内部恋爱的弊端会像定时炸弹一样，某个时刻会集中爆发。有些公司会在制度里明文规定，如果员工之间谈恋爱，那么一方就要离开公司，如果在一个部门，就必须要转岗了。有些公司既不支持，也不反对，因为看对了眼的感情，是无论如何也掐灭不了的。
感情的开始与结束并无对错之分，鼓励或禁止公司内部恋爱也是一个公司企业文化中的一个部分，试想如果一个公司在招聘的时候，或者做人员配置规划的时候，刚好把男女员工的比例平均分配，每个人都找到了自己的另一半，公司整体上就像一个和谐共生的大家庭其乐融融，但是万一有一对分手了，构建的和谐生态圈就要轰然倒塌，各自感情的配对就要重新排列组合才能达到平衡，所以，以这样的逻辑来分析，本身不存在这样的假设，当然也不可能存在这样的想象了。
内部恋爱呢，最怕出现的问题不是感情的持续升温，如果能够修成正果，当然是每个人都希望看到的童话结局。难堪的是分手之后的尴尬，比如刚刚还是热情似火若胶似漆，转眼就形同陌路，若是工作有交集，哪怕是想要立马把对方踢出去，还是在不能影响工作的基础上忍着，大不了就一拍两散，离开这个孕育爱情的伤心地。
人力资源这个岗位，做久了，就具备了狗仔队的八卦精神。公司有规定不能谈恋爱的，每个新员工入职前，都要有所隐晦的打听下单身与否，若感情稳定，一下子就觉得心里踏实多了。要是谁和谁每天一起吃饭，下班一起回家，平时经常送个秋波，成为情侣的可能性就几乎比较大了。朋友圈或者生活里的蛛丝马迹，都可以作为侦查的证据，有些人低调的炫耀，你会发现每每历经节日，总会爆料你所不知的情侣组合。
当然，关于这个话题，仁者见仁，智者见智，公司内部谈恋爱，也可以做个奇葩说的辩题来讨论。我个人觉得只要是不影响工作，也没有什么可以阻止的。但是，我个人的观点还是要有所克制，毕竟你们成天秀恩爱，狂撒狗粮，还是让一众单身狗心里葡萄酸。
