你好：
我是哲鋭。
这是我在武汉发来的问候。3月正是武汉樱花盛开的时节，同时也是毕业季。很多同学在找工作的过程中面临着困惑和迷茫。我在武汉大学与毕业生分享了生涯规划的体会，并在3月11日与部分来访同学进行了单独的职业规划咨询。
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我在分享中与同学们谈到的第一个问题，就是“妄自菲薄”的问题。很多同学在接连收到几家公司的拒信后，心灰意冷。最严重的是，开始对自己的能力和自身一直坚守的价值观，产生了动摇。事实上，很多公司在招聘人员的时候，考虑的不是招“最好的”，而是“最适合的”。如果你某方面在面试当场表现得不符合他们的期望，就可能被拒绝。还有一种可能，就是你太优秀了，公司知道你是不可能选择他们的。既然招不到你，那就拒绝你吧。因此不必产生过多的猜测和对自身的怀疑。此时，应该重新回忆每一场面试的具体表现，查看自己有哪些地方可能改进。“面试”说到底就是一场考试，考试就是可以通过备考来快速改善成绩。如果没有在面试后进行复盘并改进，那之后的面试仍然不会有进步。
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第二个重要问题，就是“学习”。关于“学习”这个概念我会在之后的认知系列中详细讲到。同学们在从“学生”到“职员”的转换中，有一个转变是必须要自发产生的，就是从“要我学”到“我要学”。在职场上，没有老师，如果不主动去学习，很快就会被公司、被社会、被这个时代所淘汰。现代大学是工业时代的产物，当时的知识总量突然爆发，于是产生了“分科”。每位同学，自愿或者被迫的，被要求选择一个专业进行专门学科的学习。学成之后，就可以进入相应的行业进行工作了。可是现在是互联网时代，知识的总量已经到了无法形容的程度，行业间发生了快速的碰撞、融合甚至消亡。很多新兴的行业和职业都是在学校找不到对应学科的。因此要求你必须“主动学习+终身学习”。毕业就扔下书本的时代已经一去不复返了。
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在重新建立了同学们的自信心，改变了固有关于大学和工作割裂观念后。我讲到了同学们最关心的问题：应该如何选择人生的第一份工作。答案是明确的，选择一个“可以给你提供成长平台”的企业。请注意引号里面的这句话，里面有两个要点。首先公司要有成长平台，公司要有健康发展的业绩和相对完善的管理体系。第二点更为重要，这个成长平台必须与你相关。如果你与成长平台无关，公司发展再好与你没有半毛钱关系。因此，你选择的不是这个公司比那个公司每个月多500块钱（要是能多1万还是不一样的），也不是公司是国企、外企、民企还是私企。而选择的是公司的企业文化，公司的人。因此“面试”不是单向的考核，你同时也要考核这家公司的人是怎样的。怎样的公司就是会有怎样的人。就好像每个学校都有“校风”，校风会让你与众不同，让别人一看就知道你是哪里毕业的。在面试中，你可以询问面试官公司的情况，包括公司如何培训入职员工，如果员工发生适应不良公司的情况怎么解决等等。面试官的表现就可以看出这是一家“以人为本”的公司，还是一窝“土包子”。而且你会发现，在问面试官问题的时候，你会显得无比自信。不必自卑也不要自傲。
分享取得了很好的效果，很多同学希望单独与我进行面谈。3月11日，我与一些同学进行了一对一的职业规划咨询。我欣喜的发现，同学们紧皱的眉头舒展开了。生涯路漫漫，你有我陪伴。
现在我是你的领跑者，我相信你很快会超过我，发现更好的未来。
我是哲鋭，你职业生涯起点的领跑者。
