当宝宝妹告诉我本次奖学金的获奖者我觉得真的有点不可思议。群里值得学习的小伙伴那么多，我只是刚好被看到的幸运儿。非常感谢大家的认可。
潜能营对我来说是一个能量圈，给我带来的的改变有思维格局上的，在这个能量圈里我又被激励和自我激励落实到具体行动上的。
001 错过的都是不重要的
1、摆正心态，做顶层设计
摆正社群的心态，我一度认为社群就是需要干货，需要必要禁言，不需要私加好友。但是潜能营是鼓励大家发生链接，深度链接的地方。教我们摆正心态，不要为过多的信息而焦虑，错过的都是不重要的。
同时重要信息，宝宝妹会在前线一对一直接发给每一个小伙伴。
设置班委制度一方面调动大家的参与性（用公益的角度来看，普惠性公益，人人参与，人人受益）。同时功能上分工明确，带动社群的运转。文艺说法就是“总有人为你的万家灯火而负重前行”。
我们能享受这样不焦虑的坦然，是因为有班委们的辛勤付出。
2、社群化运营公司微课堂培训项目
社群运营本身难道不是值得我们学习的地方吗？有想法我就马上开始设计公司英语微课项目的具体运营思路。
1）专业英语微课堂项目立项，策划，选定讲师，沟通课程内容本身。
2）筹建运营小组。进行内部分工。
3）选定讲课平台。根据我们的课程，对比了之前自己试用过的千聊、荔枝用户体验，最后看中潜能营使用的小鹅通。它的优势主要在于划分了讲师区和讨论区。
4）多媒介宣传。利用了微信公众号推“软文”推荐课程（公司订阅号我本身也是建立和运营者）。传统海报宣传。朋友圈海报“寻找同桌的你”造势。
5）建立微信社群，推出学员手册。每人设立周目标，选择同桌监督，立下军令状。让伙伴们彼此促进学习。
6）潜能营受奖的同时也是我们专业英语微课堂项目第一期开始。前后一个星期的准备和磨合正式开始。课程第一期直播结束不到一个小时，950人次参与。
002 杀死选择，精准定位
在潜能营得到的第一个改变就是像大叔所说的，杀死选择。
现阶段拼命去想怎么做一个只是网红，不如专心打磨自己的专业技能，在工作上做到比90%的人好。能力配不上野心，需要不断打磨自己的技能，从而不断积累势能。
所以我做的第一个选择就是在职业上面，通过潜能营梳理，把自己定位在集团培训第一人，由于此前在这个方面的积累再加上自己明确的定位，成功在公司职位上转变，专注于培训开发这一块。
我是理工科学生，船舶与海洋工程，当初是以专业第一进的公司。但机缘巧合因被选到HR部门。本身不善于与成年人交往的我一直不是很认同自己的发展方向。思维定势也就限制了自己的深耕发展。
由于整个现状起点低，做起来非常累，但是同时说明可以做的非常多。也就是：别人想不到的我们能想到，别人看不见的我们能看见，别人做不到的我们能做到。
坚定职业发展方向后，我当时的复盘文写的就是立志做集团培训第一人。
003 找准一件事，持续做下去
我想大家记得我，和我也没什么工作交集。多半是因为彩虹结公益认识我。这就让我想到正如大叔所说的卡位的基本构想。在我们进入游戏时，有一个令人印象深刻，符合自己特质，有易于传播的标签。
回到彩虹结公益理念本身，做社区化普惠性的公益，不是“我给你”捐助式的公益，而是“我参与，我提供，我受益”这种有付出才有回报的观念。用时间之尺丈量出真正具有价值的事物。这符合我的价值观和终极追求。
综合一刀老师对潜能优势和兴趣的划分，我做的第二的选择是把彩虹结公益目前当作兴趣来发展，不求事事做到100分，而是在大的格局上去想彩虹结未来做什么，不是一味在细节上死磕自己。主动探索找到适合彩虹结发展的跑道持续做下去。
我曾经想过彩虹结到底是什么，在潜能营期间，通过导师的引导，自己摸索清楚了彩虹结到底是什么1.0版。
目前确定了彩虹结的格局是要做社区公益发展中心。下一步落实计划是去注册正式的民非组织。我希望在结营前能给大家带来好的消息。
最后再次谢谢大家。
