最近发现身边的一个工作现象:有些同事经常因为协调同事不利烦恼,而有些同事却如鱼得水,与同事关系融洽,与同事协作似乎对他来说是一种享受。为什么会有如此大的差别呢?
1、同事关系对我们生活的影响很可能远超出我们的想象
一开始我没有太在意这事,因为可能打交道的人不同,后来发现即使协调同一个人,不同的人的处理结果竟然也是天差地别。
更重要的是同事关系对我们的生活质量的影响不可小时。你想想:除了睡眠,每天我们在工作上花费了大量的时间,工作中又有大部分工作是需要同事协作完成,若与同事关系处理不好,工作做不好不说,“生气、抱怨”等等负能量随之而来,长此以往,必然会对我们的身心健康造成影响。千里之堤,毁于蚁穴,这“蚁穴”很可能就是同事关系。
2、选择小不同,结果大不同
看过一部电影叫做《蝴蝶效应》,表达的是一个具有时光倒流的能力的人不断的回到过去,修改事件的起初,从而避免未来发生悲剧。好比铁路的道岔,一个道岔的不同抉择,很可能让人生的列车南辕北辙。
3、关键区别在“换位思考”还是“以自我为中心”
为什么同样的工作环境,有些人觉得大家都那么难相处,有些人却乐在其中?是身边那么多人就是难为你吗?(拜托,让这么多人商量好了,难度系数也太高了吧?另外也没这必要吧?得跟你有多大血海深仇才能处心积虑让你难堪?醒醒吧,少年,你还没那么伟大!)
问题出在自身,佛常说(好像是佛说的,错了勿喷,反正我也不改,嘻嘻。):外在往往是镜子,照的都是你自己。与其说同事难相处,不如说是自己定位有问题,你总要求环境都按你的想法来(你是上帝啊?),当同事没有达到你的期望时,你就觉得同事难相处(其实,你心里的潜台词是:他怎么就不按我想的去做呢?——未分清问题的本质时,把自己错误的主观问题责任落在客观环境上,人往往都不愿承认自己有错,所以潜意识会把所有责任往外推)。
举个很简单的例子,最近单位食堂增设了早餐升级版,加10元,可单点一碗羊汤,周一上班,对话如下:
同事说:这个周一弄羊汤有点不合理吧?
我说:怎么了?
同事说:周末大家都出去大鱼大肉吃了一堆,周一一大早还能喝动羊汤?
我说:我们周末没有出去大吃呀?
同事:我周末吃了3顿大餐,某某结婚.......
(看见没?这已经以自我为中心到什么地步了?)
(1)潜意识错误:觉得全世界大多数人跟自己一样。自己出去大吃,就觉得大家周末都会出去大吃。
(2)延伸:人的潜意识是互通的,同理可得,他觉得同事难相处就很说得通了。因为他一直以自我为中心思考问题,觉得大家都像自己一样思考问题,只要遇到异类,就会觉得难相处。(你这么奇怪,遇见同类才怪)。
PS:就在刚刚,他还在打电话,结果电话那端直接挂断。但他仍不反思是自己出了问题,还在抱怨:这些人怎么这么阁僚(太原人秒懂,难相处的意思),竟然都不接电话?(我只能说你中毒太深,却依然浑然不知。)
有个极端的反例,另一位同事,跟所有人关系都十分融洽,看他什么时候打电话,都是嘻嘻哈哈很开心。我仔细听过他电话的内容,发现端倪:她说话从来都是站在对方立场思考问题,寻求的解决途径都是如何能让对方不为难的情况下,也能解决我的诉求,而不是站在自己的角度,摆出一副你就应该给我解决问题的态度。
这个世界,没有那么多应该不应该,有句话叫:小孩才论对错,大人只看利弊。放弃你那一点点所谓的原则,才能更好的寻找到解决之道。
4、拓展:每个人眼里的世界都是不同的,而我们往往意识不到。
这个世界犹如盲人摸象,不同的人眼里看到的世界是不同的,甚至差异巨大,而我们往往意识不到。当我意识到时,感觉一丝被颠覆的恐惧,想想很多从小到大建立的世界观可能是错的,你将何去何从?