今天在山上找了一家小店坐下休息，看到店家跟临时工女孩吵架，大概是原说好的200元一天，变成了150元一天，女孩马上跟介绍人哭诉，介绍人告诉她符合煮东西的技能是200一天，否则按150元一天。女孩非常不满意，差点哭了，埋怨老板说话太算数，老板则怪责女孩过于懒惰，最后女孩提前下班不欢而散。
我能看出他们所说的技能不是硬指标，生意盈利才是重点，老板是觉得今天生意不满意，可能临时工也没有让老板看到价值点，所以老板处处挑刺，甚至出现最后降薪，其实也是一种赶人离职的方式。
让我想起以前在私企工作时，特别需要看老板脸色，老板的脸色跟公司盈利挂钩，公司盈利老板四万的笑容，公司没有生意，老板可能把怒火撒到管理层和员工身上。
美美的多肉
记得前公司一位98年的小弟弟，只花了一年时间就混到管理层的位置，他凭着善于观察，懂得老板的心思，明白客户需求，怎么让客户满意同时愿意掏更多的钱。小公司的原则并非一个多劳多得，而是如何盈利，老板觉得你为公司赚钱，也会加速提拨和加薪。
想起《有钱人和你想的不一样》的一句话：有钱人专注于机会，穷人专注于障碍。帮助老板盈利在很多人眼中确实很难，但如果专注障碍和旧有打工应付工作的模式，只会跟机会插肩而过。从今天开始，想想我的老板，我的领导注重的产值和盈利，调整工作重心，如何在自己手上创造更多价值。
