求职者和招聘者双方属于平等的地位并没有高低之分。招聘者拿出薪酬来购买求职者的工的时间和经验为公司创造更多的利润，求职者拿出自己的时间来为招聘者进行工作获取属于自己的报酬，双方属于你情我愿的平等交易。
但是双方在沟通交流的时候，求职者出售奉献的时间是有固定数值的，对于这些招聘者也是心知肚明的。超出规定范围的时间，求职者是有权自己做出决定的，按道理来说招聘者是无权阻拦的，但为什么还会出现过度加班透支身体的情况呢？
首先当一个求职者入职一家公司之后，由于自己是一个新人，想要快速的融入公司的团队之中便会在不知不觉中和身边的同事保持一定的工作时间，并逐渐开始延长自己都下班时间，当自己能够融入到团队当中的时候，也已经开始适应这样的生活了，习惯是一种很难改变的事情。
当一个人适应了一种生活之后，他便会完全投入其中而不会产生疑惑。求职者多付出的劳动时间成本这对于招聘者而言是有利的，可以为其带来更多的报酬，所以招聘者对其会视而不见，于是大家就相当于默认了这样的工作状态。
其次是招聘者明确增加薪酬来是求职者增加自己的工作时间，这样求职者可以拥有选择的权利，拒绝或者接受。
当求职者选择接受之后，那他在规定时间外付出的劳动成本会获得相应的工薪收入，这样更大的刺激了他的工作热情和积极性于是开始不断的加大自己都工作量，最后开始透支自己的身体为自己带来了一身的伤痛。
当一个求职者工作时间久得到了资历，能力突出获得提升之后，他会对公司的文化信念逐渐的进行认同，并产生不断向上晋升的念头，于是开始不停的工作，想要做出更大的业绩，获取更多的薪酬收益。于是开始透支自己的身体逐渐使自己病痛缠身，最后无奈之下选择了放弃工作进行修养。
招聘者与求职者双方本就是交易的双方，大家并没有太多的感情在其中。大家交情存在的根本就是这一场的等价交易。
求职者不会去在意招聘者对公司的经营风险，因为那和他没有任何关系，他只是在付出自己的时间和经验获取报酬。在寻找工作之时求职者追求的目标是价高者得，挣取为自己获取足够的收益。
招聘着不会去在意求职者的身体状态与工作方法，他只看最后的收益结果，优胜劣汰是最根本都准则，适者生存是最好的写照。
当招聘者将所有的条件对求职者讲清楚之后，求职者做出的抉择便意味着着自己要承担一切的风险后果，这是毋庸置疑的。
所以人都知道为工作透支身体不值得，或许还有人会想自己为工作付出那么多，招聘着总该会对自己的付出有所回报。但是事实却很残酷。
你的成本付出，招聘者已然通过薪酬与你完成了交易，其余的状况并不属于他的负责范围。人情冷暖，世态炎凉在这个时候或许是自己感触最深的时候。所以做事情凡事三思而后行，不会有错。
