近两年，说到职场生态，这几个关键词似乎无法绕过：996、大小周、内卷、躺平……

例如，近两年人气飙升的字节跳动，除了被人津津乐道的“技术驱动”，还有令业界褒贬不一的“大小周”。然而就在近日，字节跳动展开了关于是否取消大小周的内部调研。

6月17日，在其例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了关于是否取消大小周的调研结果。出人意料的是，有三分之一的打工人不支持取消大小周，仅有三分之一的人支持。

一位刚加入字节的员工就表示如果取消大小周制度，他一年至少要少赚10万元加班费，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

讨论这个问题之前，先来科普下啥叫大小周：

“大周”是指一周工作5天，周末双休；

“小周”是指一周工作6天，周末单休；

字节跳动周末加班工资为平时日薪的两倍。

虽然最早实行这一制度的是华为，但让大小周真正成为“网红”，并被行业簇拥的则是字节跳动。字节一“出生”，“大小周”就如影随形。

那么问题来了，口口声声要捍卫做五休二的打工人，为何却对大小周“恋恋不舍”？

01

工资&效能

讨论经济问题，当然还是要回到经济的底层逻辑上。

决定一个人工资的真正因素应该是公司的盈利能力以及自己为公司所创造的价值。在这里，工作时间长并不等于效率高。

但在大小周的逻辑中，显然是想依靠更多的工作时长来换取更大的产出，这似乎与经济效率决定论是相悖的。这其中最大的疑问就在于工作时间长真的就等于产出多？

产生这一论调的背后原因离不开此前中国经济以及互联网产业的发展背景。

进入千禧年，无论是中国经济还是互联网行业一直处于爆发式增长的阶段，是彻头彻尾的增量经济。

这一阶段的重点就在于以量变带动质变，所以每分每秒都是金钱，时间就是效率，人力资本密集型的高强度工作发挥了效能，通过跑马圈地的模式 ，上量上规模以快速抢占市场。

很多当今的头部互联网大厂就是在此时开启了超速发展模式，而字节跳动就是这其中的代表。作为近年来互联网圈的“当红炸子鸡“，字节跳动2020年的实际收入达2366亿元，同比增长111%，员工总数突破了11万人。而在整个互联网圈，员工数量超10万的只有阿里巴巴。

而在其急速发展的过程中，大小周以及996在其中究竟起到了多大作用很难判定。但可以肯定的是，当下的中国经济已经发展到了新旧动能加快转换的新周期，经济结构正在不断优化，并从高速增长逐渐转为中高速增长。

在这一经济大背景之下的互联网产业同样如此。度过了早期的野蛮生长阶段，互联网红利正在逐渐消退，已经从增量市场进入到了存量市场，新的增长点尚在探索之中。

这时我们不禁要问，字节如果还保持整体超高强度地运转，是否依旧能实现公司效益的最大化？时间是否真的还能和效率划上等号？

而字节关于取消大小周的调研就在此刻应运而生：

对资本来说，取消996，可以提高品牌的口碑和人才吸引力。或许大家还记得，网上曾经爆出过很多互联网公司竞相PK自家的福利有多好，不强制加班已经成为其中重要的一项。

对于打工人来说，也要想清楚，如果大小周成为互联网行业，甚至整个中国职场的“新常态”，公司是否还会心甘情愿的支付加班费？

02

加班费，想说爱你不容易

再回到超三分之一字节员工不想取消“大小周”这一令人震惊的调研结果上。

其实这一结果的出现也在意料之外、情理之中。不想取消的原因很简单：一是想赚高额的加班费；二是怕钱没了，但事儿还在。

在脉脉上就有人爆料：“愿意去字节的，很多就是为了挣加班费的...”还有很多人担心：如果取消大小周，工作量不仅没有减少，还得免费加班了。如果真是这样，还不如在周末拿双倍工资去加班。

但对于工资，正如前文所言，最根本的还是要看个人单位时间内的产值以及公司的整体效益。如果公司效益一年不如一年，即便加再多的班，也改变不了工资下滑的结果。

而员工也不可能永远年轻，永远可以进行超负荷的工作。虽然可以割完前浪的“韭菜”换后浪，但依旧无法拧过时代潮流的“大腿”。

此前就有一名前字节员工给大家算了一笔账。他以自己25k的月薪为例，如果算上公积金扣税，他发现周末的加班工资只有工作日工资的1.28倍，似乎并没有想象中的那么“值”。

再来看看整体的大环境，今年似乎可以被称为互联网行业“反内卷”元年。

因为就在字节的“大小周”事件发生的前不久，“前辈”大厂腾讯也发文要强制6点下班。据一“内部网友”爆料，从 6 月 14 日起，腾讯旗下的光子工作室开始推行“强制不加班+双休”的政策。

重点主要为以下三方面：

一、周三是健康日，工作时间为 早上9 点半到晚上 6 点，到点就得下班；

二、除周三以外的工作日，员工加班的时间不能超过晚上 9 点；

三、周末必须双休。

这份“新规”一经曝出，立刻喜提热搜。光子工作室对外回应称，此举是为了让员工能够劳逸结合，从而提升工作效率，同时也能更好地关注身心健康，有更多的时间陪伴家人。

资本很聪明，打工人也不傻。互联网新老两代大厂先后发布有关于减少加班的新规和调研，无非都是想避免上班摸鱼，下班工作，极度内卷而导致躺平的职场“哲学”，以进一步提供效能，在以质取胜的新时代站稳脚跟。

03

写在最后

还是那句老生常谈：内卷之下，无人生还。而维护良好健康的职场生态，人人有责。

还是奉劝各位打工人们，与其纠结要不要取消大小周，不如努力提高产能和效能，让自己更具核心竞争力，任时代沧海桑田，我依然可以笑傲江湖。

毕竟人生是场马拉松，对于收入也别计较一时的得失。