今天看了李翔的《如何避免职场友谊的阴暗面》，讨论了职场中的友谊的优点：不仅能拉近团队成员的关系，还可以营造出良好的工作氛围。但缺点在于这种友谊也有其黑暗面，会让职场关系变复杂，甚至出现冲突。比如，你很难在工作中质疑自己的好友；关系亲密的伙伴可能在不知不觉中形成小团体，这会引起“圈外人”的不快。
在我看来职场友谊一般都来自不同的部门，在同一部门或者班组几乎很难出现真正的友谊。首先，同一部门人员无非两种关系：上下级和平级。上下级关系间相处得最好的情况是下级尊重上级，上级欣赏下级，可变为友谊后工作却容易变得难以开展。因为一旦形成友谊后很难不把情感带入工作，下级积极响应上级会被人说成狗腿，上级维护下级被人说偏袒。而如果下级公然反对上级那肯定意味着友谊的小船马上就翻。并不是我说得极端，这样的事情比比皆是，而且还总遇到一些猪队友。
讲一件亲身经历，班组在15年加入一个新成员，因为是同一批进入单位又是重庆老乡，她来我们班组前我们的关系一直挺好，所以我对她格外亲切些。她的性格比较大条，口无遮拦，在班组经常被人当枪使了却不自知，于是我便好心提醒她。也怪我说话没注意分寸，完全站在她的角度给她分析，殊不知事后她把我说的话给收费的姐姐们说了，还加入了很多她的个人理解。很快有姐姐找到我问我是怎么回事，气得我差点吐血，吃一堑长一智，从此我与这位老乡的关系仅限于谈论工作。
再说平级之间，本来就存在着竞争，在共同的利益方面总是表现得同仇敌忾，亲如姐妹，而一旦涉及到个人利益，马上就会各自为营。我观察了一下公司周围同一个部门班组，真的没有什么亲密无间的朋友，我自己最好的朋友和我也不在一个班组，我非常清楚，以她目前对待工作的态度，如果在同一个班组，我们是很难保持友谊的。
我认为，职场并不需要深厚的友谊，只需要相互友善。我们应该时刻清晰的明白自己所处的位置和所需做的事情，不必去强求关系上的认同，一个成功的管理者甚至领导，一定不能过多的注重于人情世故，不能被情感和关系所羁绊，不然难成大事。
