晚上休息前与朋友谈了一会话。
“十八大后再抢着去担任单位领导的人脑壳坏掉了，没有了以前的显性隐性福利不说，还要担很大的责任。”
因为属于私人谈话，朋友有点大放阙词的任性，想到哪就说到哪。
我说“那也得分人来啊，比如你大姐我这种热血青年，福利我不在乎，我只想做点事实现俺滴人生价值啊”
朋友一副“你就是脑壳坏掉的那个人”的表情问“小你几岁晚你几年进单位的小李职位比你还高了哈？”
我虽然心里膈应了一下，但依然正能量满满“人家职位高是因为人家聪明好学，所以我要更努力啊。”
说起小李原来我还真的不服，学历没我高，能力没我强，怎么他就能上位而我不能呢？
我这一比较起来终究意难平，就想说为什么他的运气就那么好，为什么没有领导垂青我提携我，直到我经历了这几件事。
前几天总部召开业务经营分析会，大家各自汇报分管工作的进度。我汇报时依然脑中千言万语嘴巴却惜字如金，加上之前准备资料的方向也不对，只好干巴巴地硬撑了一会就草草收场了。轮到他汇报了，与会的同事都感受到了他精心的准备:数据案例翔实全面、解决问题的方法切实可行。我惊叹于他专业能力的精进度，更让我自叹弗如的是他对团队成员充分的肯定和支持。前面几位同事包括我在内都在埋怨团队里能做事的就那么几个，其他人无不做得少还嫌拿得不够多之类，这个态度高下立判啊。果真领导总结了:所谓将熊熊一窝，你团队成员不行，你这个领导干嘛吃去了，工作不仅仅是做事，更重要的是带队伍知道吗各位，人心理顺了，团队成员成长了，什么工作做不好呢。小李不仅自身专业素养提升速度惊人，还能协助团队一起前进，这比较结果确实让我看到了实在的差距。
另一件事是听说的，说他极度能忍，有人目睹他对象在公众场合对他的百般不耐，旁人都觉得这是多么没面儿的一件事，但他丝毫不顾旁人的看法，对对方的耐心和照顾依然如故。等有天我看了武志红对这种有面没面的评述才了解他对面子这件事的态度。武志红在《中国人为什么那么爱面子》里提到王家卫电影《一代宗师》中一句经典的台词“人这辈子，有的人活成了面子，有的人活成了里子，能耐是其次的。”其实这就是美国心理学家科胡特讲到的自恋分两种，实体自恋和虚体自恋。实体自恋就是你的自我价值感，你觉得“我很好”这种感觉是一种真实存在的自我价值感，是一种实体，这种自我价值感不会因为外在条件的变化受到很大的损害。而虚体自恋是和外在条件紧密联系在一起的，比方说美貌、金钱、社会经济地位、名气等等，外在条件好，自恋爆棚，外在条件变差时，自恋就会受到很大的损害，这个叫虚体自恋。虚体自恋就是经典的面子心理，而所谓的里子就是实体自恋。小李对自己自我价值感坚定的实体自恋让他说话做事充满了底气，他觉得维护爱人的感受比其他人的风言风语更重要，所以可以罔顾旁人的评价做他该做的事。就像最近芭莎慈善会上章子怡的自在行走，面对镜头该展露就大胆展露，不耐烦就不耐烦，有底气有自信的人活成了自己，而其他修为不够的则需端起身子衡量在镜头前在别人眼里的形象而不得不百般小心。
所以比较的正确姿势应该是:不要只盯着对方台面上获得的成就和荣耀，更要密切关注获得这种成功深层次的原因和理由，再从自己的内心和行为深挖比较后应该提升的观念和行为力量，只有这样，羡慕嫉妒了后不该衍生恨而是产生推动你前进的劲！
参考书目：《你担心的事，9成都不会发生》[日] 枡野俊明
