什么叫最低工资？
什么叫社平工资？
什么叫缴费工资？
什么叫应税工资？
什么叫应发工资？
什么叫实发工资？

我们日常在看新闻时，会看到，国家或地方政府又公布了最新的最低工资；每年各地政府都会公布上一年度当地的社平工资。另外，在日常工资计算中，又听单位的HR提到的应发工资和实发工资、缴费工资和应税工资。

这些工资的概念到底有什么不同，和自己的利益有什么关系呢？下面就为你一一解释清楚。

一、什么是最低工资？

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年1月20日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》，对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如深圳2017年公布的该市最低月工资标准是2130元。

(一）最低工资的调升与我们有什么关系呢？从以下几个方面来看，最低工资标准会切实影响到我们自身的权益。

1.部分原来拿最低工资的人群的收入直接提高了，包括非全日制的小时工资的小时最低工资也相应地提高了。

2.最低工资标准是部分假期的基准薪资标准。

关于假期的工资支付，每个企业规定不尽相同，但部分假期法律是有明确规定按最低工资标准来发放。

比如病假工资，国家就有如下规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3.最低工资标准是住房公积金的最低缴费基数。

住房公积金的缴费基数，一般是按该职工个人上年己发的工资数平均计算得来，但如果企业经营有困难，可以申请降低住房公积金缴费基数，不按职工上年实际工资基数缴存，但并非无限制的降低，最低不能低于当地最低工资标准。

4.最低工资标准是失业保险金的计算标准。

按失业保险的相关规定，失业人员的失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

(二）最低工资的误区

弄清楚以下这些问题，避免你受不良雇主的坑害。

1.哪些情况也算正提供了正常劳动？

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位不得以上述为理由不按最低工资标准发放。

2.哪些收入不算在最低工资？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：加班费、倒班津贴、高（低）温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；其他法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

3.个人五险一金缴纳部分是否含在最低工资里？

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

从上述理解，最低工资是包含了劳动者个人应缴的五险一金费用在里面，也就是说，按照最低工资标准给付劳动者工资，在扣除了五险一金费个人缴费部分的实得工资数，可以低于最低工资标准。不过个别地区明确规定最低工资不包含这部分费用的，如上海市是明确规定了最低工资数是剔除了五险一金个人缴费部分的金额后的实得数。

二、什么是社平工资？

社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府每年进行公布。

社平一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。如经济较发达的深圳市2016年度月社平工资为7480元，领跑全国。社平工资，是许多薪酬福利待遇制定的标准参照物。也是与职业个人收入福利待遇息息相关的一个工资概念。

1.如果你是退休人员，你的退休金会
按照平均工资的增长率相应进行调整。

根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。

2.与社会保险金的缴费有关，起着保底和封底作用。

职工缴纳养老、医疗等社会保险，是按照本人上年度工资作为缴费基数，当本人工资低于社会平均工资的60%时。按社会平均工资的60%作为缴费基数，如果职工上年度工资高于社平工资60%的，单位没有按照职工工资作为缴费基数，而是采用社会平均工资60%作为缴费基数，是属于违法行为，也就是没有足额缴费。现实中许多不良雇主为了降低单位缴费部分的人工成本，会采用这种猫腻行为。

对如果是高收入人群，五险一金的缴纳基数规定不得高于上年度当地社平工资的300%为基数缴纳。这样，为社保金起着封顶调节作用。

三.什么是缴费工资？

也叫做社会保险缴费基数，或社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照劳动者上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分（见本文第二部分第2点）。

每年7月，用人单位须到社保经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数。这个申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

那么，哪些收入要计算进缴费工资基数呢？

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）职工个人应缴的社会保险费、住房公积金和个税等，应纳入缴费工资。

（2）单位支付给个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

明白这一点很重要，一些雇主为了降低人工成本，只把劳动者的基本固定部分的收入算入缴费基数，这都是不规范的作法。

四、什么是应税工资？

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”，即是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”也就是说，个人的五险一金缴费部分，是无须纳税的。

五、什么是应发工资？

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分

六、什么是实发工资？

实发工资，也称实得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税