前阵子跟一位搞互联网金融技术的朋友吃饭，他说起公司裁员的情景。
选一会议室，人力资源和律师一起，让需要离职的员工带电脑上去，逐个交谈，按法定赔偿解约，当场交接走人，如有问题，律师在一旁解答。听完印象极为深刻。
上周公司战略调整，我放的岗位的候选人的申请终止，同时现有团队要缩减许多编制。
来的非常突然，但也有一种"该来的终于还是来了"的感觉。当然作为高管团队来看，自然是能够理解的。郁闷之外，也是能够理解。
原本团队也在逐步迭代，优化部分不适合团队环境的的同事。但是这一波下来，一些挺不错的同事也得无奈离开。
很快的，第二天就分别跟六位同事，简单聊了一下，说明情况，并给出了一段时间，方便找下家。
遇到这种事情是谁都不会喜欢，但是他们也能够理解，整个半天聊下来，都比较平和，在我意料之中，也在我意料之外。
因为我向待他们就如同朋友一般。
在入职面试的时候，就是说的以合作互助共赢的态度和诚意来邀请他们的，进来之后也尽量给他们充分的自由发挥空间，整个团队氛围也比较融洽。
昨天继续看樊登的低风险创业的书，里面讲到和前同事的关系。
对照着想了想，幸好我基本上就是这么做的。
因为目前也在很积极的帮他们给简历建议、推荐一些好的去处，希望他们能够去一个自己相对比较满意的地方。
做这些事情的时候，其实我并没有想到后面会要有什么收获。只希望在后面的旅程中，大家还能够成为朋友，经常交流。
至于那一位被突然终止的很优秀的候选人，我也电话跟他联系了下，因为他很外向，也善于总结和写作，于是我告诉了他目前我手头有的一些或许能对他有帮助的自媒体资源。
然后又帮他链接了一个朋友创业项目寻找兼职的活，他们也蛮匹配的，如此甚好。
如今环境风大雨大，生活不易，希望大家各自安好。
