最近很多人向我述说，工作不如意，领导又不看中他，感觉自己没有任何前途，颓废感十足。
通常我都是好言相劝，让他慢慢把工作上的事情详细的描述一遍，我再帮忙找到问题点，让他下次注意哪些方面。
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直到有次，小刘给我发私信，说他最近在工作上又被老板说了，好想辞职得。等他把前后经过和我说完，这次我真的是把他狠狠的说了一顿。
小刘是公司市场部的，由于资质尚浅，日常工作无非是接待客户来访，定酒店机票之类的，偶尔领导也会携带他拜访客户。 理论上，是一个很有学习成长空间的岗位，加上公司口碑和平台，只要踏踏实实的工作，升职加薪指日可待。
然而，小刘就犯了任务了解不清楚的错误。
一次客户来访，经理太忙，就指定这次由他接待。 他以为接待客户只是简单的在门口迎迎客户，客户何时到、是否需要派人接机、来访行程、酒店预定等等，他都没去问。
非常不凑巧，那天一直在下雨。 客户由于天气原因，再加上之前一直认为公司会有人在机场接待，所以还停留在机场。 此刻的小刘还悠然的在公司玩着手机哼着歌。过了指定时间，经理电话打过来询问客户人到哪里了。得知小刘还在公司等客户，当时就急了。
最后，还是经理亲自去机场接的客户。
到了晚上，经理一问饭店没订，酒店没订。 小刘事后还埋怨，经理怎么都不把话说清楚。
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领导一般指派任务，都只是告诉员工大致意思。 员工接到工作任务后，第一件事就是了解这个任务的前因后果:任务处于什么进度，之前是谁在跟，我应该做什么，老板要的结果是怎样的。先把方向弄清楚，而不是一头扎进去。
