在大多数人眼中，中国没有人力资源，有的只有搞人事。
搞人事，搞人，又搞事！
所以自古以来，做人力资源天然就自带被歧视光环。时不时就容易被别的部门的同事来一句，妈蛋，人力资源的那帮人有TM在搞事！
然鹅，人力资源从业者从来都是内心火热，自强不息，奋发向上的。他们并不会因为身处歧视链最低端而自暴自弃，他们依然能找到更被歧视的目标。比如：别人家的HR。
HR歧视链之行业篇
歧视从来就不是天生的，而是从行业一划分就开始出现了。
互联网HR眼中的自己：
地产行业HR眼中的自己：
能源界HR眼中的自己：
制造业HR眼中的自己：
餐饮业HR眼中的自己：
HR歧视链之业务模块篇
当然，解决了外部的，那就来解决内部的。
招聘：
A：什么？你们居然还要贴小广告？土不土，我们都用网站！
B：我们也有网站，前程智联都有！
A：那效果不行，我们公司都是用猎聘。
B：……
A：你们用猎头么？我给你说我们公司用的都是跨国猎头……
培训：
A：上次白玫瑰小姐的微信程你听了么？还不错耶！
B：切，这年头谁听微信课啊，我们都是网课，公司花钱的。
A：那个不太好，互动不行，还不如去听线下的公共课。
B：唉，还是你们好，不像我们公司，老板花钱让我们必须去培训，都没有的选，一点都不自由。
A：……
薪酬福利：
A：你们五险怎么交的？
B：最低基数，你们呢？
A：那你们不行，我们都是实际工资，还有补充医疗保险。
B：我们13薪，有期权哦
A：我们给解决户口，你们呢？
B：（不能愉快的聊天了）……
C：我是搞绩效的，你怎么不写我？
D：作者那个二货是贴小广告的没搞过，写不好，知道伐……
HR歧视链之业务部门篇
而实际的情况是，业务部门才是HR最大的天敌！
业务部门眼中的HR：
业务部门眼中的招聘：
业务部门眼中的培训：
业务部门眼中的员工关系：
业务部门眼中的绩效：
所以，以后回家千万不要说你是做HR的，他们要么以为你是贴小广告的，要么以为你就是开人的，或者下一秒就让你给他说说怎么搞别人……
反正，做HR的，一定不是什么正经职业就是了。
好了，我一贴小广告的，终于是跪着写完了这篇，现在我可以站起来了么？
（本文纯属写实，如有雷同，纯属对号入座）
