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最近很多人受深圳两房二胎华为男热帖事件的影响，在考虑自己如何才能避免这样的家庭经济困境出现？如果对这个事情不了解的朋友，可以到文末看帖子原文。
关于这个故事，多半的人是在指责男主没有理财意识，财商不够，明明家庭经济结构很脆弱了，还要生二胎、买高价学区房、让老婆全职在家。其实这些是我们身边无数中产阶级家庭在做的事，无可厚非。这一切的基础是建立在他自身有非常稳健的收入来源，如果身在职场，就是不会有失业的危险，即使公司裁员，自己也仍然具有竞争力，能够在市场上找到好的工作机会。
如果近40岁的男性面临着职业发展的危机，那么职场中30岁以上，特别是35+的女性面临的挑战只会更多。我们发现身边退出职场的女朋友越来越多，因为家庭的原因开始做全职太太，而公司里年纪大一点的女职员也越来越少，在高管里面女性管理者更是凤毛麟角。
1、家庭与职业的两难困境
我有个女朋友，在职场打拼多年，终于做到一定的职位，这时候年龄也已经30岁出头了。跟先生两人原本打算丁克，可看着身边的朋友陆续有了孩子，家里父母不断的唠叨，没能坚持下去，还是走上怀孕生子的这条“不归路”。
怀胎十月，她完全没有把自己当成孕妇，照样出差、开会两不误，甚至挺着大肚子跟一帮大老爷们奋战在项目第一线，直到生之前两天还在工作。她打算休息一个月就回归工作，她以为自己不会成为那种天天秀娃的妈妈，可发现自从孩子出生后，一切都不在自己的掌控中了。
看着儿子熟睡的样子，她的母性一天天倍增，一个月的产假也延长到3个月。公司的信息似乎不再是最关注的事情，她隐约觉得自己的心态发生了很大的变化。
虽然对儿子百般不舍，当然她还是回到职场，只是在早出晚归、外地出差之时，会生出很多愧疚，跟帮忙带孩子的老人也常常有些观念上的分歧。她开始读各类育儿书，也慢慢理解那些全职妈妈的选择，只是她对职场仍旧有自己的追求，直到最近家里突发变故，老人不能再帮忙带孩子，她不得不重新面对这个艰难的选择——是请保姆帮忙，还是自己回来带孩子？
其实职场上的妈妈们多少都有这样的煎熬时刻，特别是有两个孩子的妈妈。一边是自己深爱的事业，需要投入更多精力，进一步深耕才能有更多收获；一边是无法割舍的孩子，最需要陪伴的年龄，想要给他们更多关爱，看着他们一天天长大。
所有家庭／事业平衡的方法都存在悖论，这似乎成为一个无法化解的矛盾，每个时代都有自己的解决方案。我们小时候双职工家庭，孩子几个月大送到托儿所，而现在经济条件好的家庭越来越多妈妈选择在家全职带娃。
人的一生会有不同的阶段，既然不能实现在一个阶段的横向完美平衡，我们不妨让每个阶段变成动态的时间轴上的交替。每个阶段的重点不同，无论是工作、事业、孩子都不是生命的全部，而在合适的时候做合适的事情或许可以让心态更加从容。该奋斗的时候一往直前，努力向上，不放弃事业的机会；待到孩子需要的时候，给予更多关爱，用心陪伴，直到孩子慢慢独立；再次回到自己的世界，追求自己的梦想。
既然没有完美解决之道，我们的确不必再花费精力寻求这种平衡，无论是哪种选择，确保在理性的规划下，符合家庭整体利益。就像我在《十年婚姻让我学到的3点经验》中说到的，以家庭合伙人的身份来看这件事，和另一半有合理的分工，无论是选择职场还是回归家庭，得到另一半的支持是最重要的。
2、职业上升的瓶颈
即使选择在职场上继续打拼，仍然面临职业上升的瓶颈。
根据瑞信研究院的报告显示，在上市公司高级管理者职位中，中国的女性比例获得高分，从2014年的15%上升至2016年的17.2%。这意味着有越来越多的女性进入最高管理层。但相比来说，女性担任CEO的比例仍然较少。
尽管在学业阶段和职业初期，女性的表现跟男性相比毫不逊色，甚至在很多方面优于男性，但不可否认，随着工作年限的增加，男性的晋升速度超过女性。这里面有内部和外部的各种因素。
从外部环境来看，在传统以男性为主导的行业里，很多男性在潜意识里存在对女性的歧视，他们会认为女性无法完全投入工作，进取心不够，因此，在选拔继任者时，他们更倾向于男性，即使两位候选人具有同样的资历和能力；甚至有些企业在公开的招聘启事上，会标注出只要男性。
目前的社会分工，也认为女性结婚生育后，对家庭的责任更大，因此如果工作强度大，工作时间长，经常出差的岗位不适合职场妈妈。
我们传统观念里，对于女性年龄的限制也更多，“40岁的男人一枝花”，而40岁的女人在职场就往往被当作大龄，如果还从事基层工作岗位，则基本丧失了向上的通道。
从内部来看，女性在职场的“野心”往往比同龄的男性要小，同时由于过于在意周围人的看法，在工作场合往往不愿意更多表现自己，成为领导者的意愿不强，久而久之，就会被认为缺乏独立思想和想法，失去职场竞争力。
那么，这些障碍到底怎么破？
3、个人成长是破解之道
正如华为员工事件中所传递出来的信息，职场是残酷的，特别是企业，不是混日子和养老的地方。
任正非在针对此事的回应中，提到“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？” 其实贴子中的男主并非不努力，相反他说自己“能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天”。
看起来已经非常敬业，诚然，企业喜欢勤奋的工作态度，但最看重的还是结果。换句话说，这样努力，如果能力没有得到提升，没有给企业创造更高的价值，说到底还是“低品质的勤奋”。
因此，无论是男性还是女性，贯穿职场的应该是个人成长，并通过成长为雇主创造出更高的价值。
个人成长的方向并非只有一条道路，无论是管理技能的提升，还是专业技能的累积，当不断去提升，成为企业不可替代的一员，就不用再担心被裁员的问题。
对于30+以上的女性职场人，这种个人成长或许可以从几个方面来获得：
1）克服内心的障碍
相信女性的力量，并勇敢去追求自己的梦想。不论是从事什么样的职业，永远保持一颗积极进取的心，不惧职场的竞争，选择一个方向，持续不断的投入。而这种“敢为人先”的精神也是女性最缺乏的，当只比别人领先一点点时，或许周围的嫉妒者很多，但如果你已经遥遥领先，收获的只有尊重和仰慕。
2）永远不要停止学习
或许在生活和工作中已经耗费了大量的精力，有些职场妈妈没有了学习的动力，安于现状，视野和眼界都停留在一个小的圈子里。
而持续的学习是保持竞争力的最有效途径，无论是通过读书、在职培训还是与高手交流的方式，只有保持开放的学习心态，才能做个有心人，时时提高自己的技能。
3) 打破思维的墙
个人提升要放到一个更大的层面，不要把目光紧紧盯着当前的本职工作，盯着领导关心什么，老板喜欢什么，而是从行业的角度去考虑，如何获得更多的资源，去形成对行业的洞察力。
当慢慢积累自己的核心能力后，个人的成长不再仅仅依附于一个平台，与雇主的关系也发生了变化，不再仅仅是出卖时间换取报酬的打工者，而成为真正的合作伙伴。
网传帖子原文如下：
我2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，到现在将近十年。老婆和我都是农村出身，家里没钱支持，2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。11年生了个儿子。
16年政策放开，响应国家号召，又生个女儿，因为我要经常出差，还在国外研究所待过一两年，家里父母孩子没人照顾，老婆不得不辞职照顾家。
15年底深圳房价大涨，手里正好有小几十万余款，考虑孩子以后要上学，大家也认为房价有国家托着，只会涨不会跌，又在关内买了套五六十平米学位房，总价300多万。首付不够，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。
全家就我一个人在挣钱，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红，因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。
前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职，看现在的样子不离也很难，公司总有理由让你离职，不行打个C就末尾淘汰了。
与其闹来闹去的离职，不如舒舒服服的好聚好散，而且至今也没发现谁闹着就不被离职的。其实我绩效还不错的，也得过多次A，因为我深知，农村出来的孩子，不努力就更没出路，我能走到今天，是公司给我们创造的机会。
最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。
我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。
目前看只能把学位房卖掉了，但眼下比较麻烦的事情，现在深圳二手房交易十分低迷，学位房也不好卖，急着卖的话350万可能只能卖300万，还了贷款杂七杂八的刚好没有了。
最后就十几万股票离职可以换几十万，离职补偿已经在前年兑现了。这几十万只能凑活偿还一套房的抵押贷款。就算把学位房300万卖掉，幸运地找个税前两万税后一万多的工作，剩下6000的房贷，加上两个孩子上学，养家，完全入不敷出，何况税前两万的工作也不好找。现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠。
今天这个局面也不怪公司，十年来在公司获得的收益已经超出社会平均水平很多，企业成本压力同样很大。我们农村出身，能在深圳生儿育女有房有家已经不错，当然还有个标志307。
这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？
