文/墨澜young
接上文，我说我很讨厌找工作，所以在一个公司7年了！
但是因为机缘巧合拿到第一个很诡异的offer后，仿佛打开了我找工作的大门。
前两周分别让两个前同事，给两个不同的公司递了简历。一个是主动来找我的，一个是朋友在领英上看见推荐给我的，也找了内部人（前同事）递了简历。
然后就有了这周中的两次面试。
1.
第一个是前同事，主动来找我的，问我想不想动一动。和她同一个老板，老板人非常好。说实在，这个职位和我的契合度非常好，但是对我来说有点级别稍低，所以我并没有特别感冒。
她问了我期望薪水是多少，我从言语中能感觉我的预期对她来说貌似有点高。她说她告诉了她的老板和HR，最后还是要了我简历帮我递了。我也很直白的告诉了她，如果低于这个水平，我就不打算动了。
过了没几天，应该是在11月28号下午2点。
接到他们公司HR的电话。是个中国人，全程大概30分钟，基本上没有问几个和工作相关的问题。
印象中只问了一个，还是一开始：我们公司招xx职位，我看了您递了简历，是对这个感兴趣，对吧？
我简单的说是，然后比较高屋建瓴的说了下为什么感兴趣，为什么会想要动一动。
然后她问我可还有和这个职位相关的问题要问？
我就说职位级别有点低，能否提一提？然后再次强调了我为何对这个职位感兴趣，还详细的解释了我为何特别适合这个职位等。
然后就再无和工作相关，全程只是把我的薪水，目前的福利待遇问了个遍。还问我期望的薪水是多少？然后接下来就是在不停的告诉我，按照市场跳槽的涨薪水平（30%），我的期望有点高。
似乎全程都只是在想压低我的期望。我到后面脾气都有点上来了，感觉自己在她眼里完全不值钱啊，然后她还把我和某些人作比较。（好吧，我和某些人不在一个级别好嘛？）
我都还没有见他们的招人的老板。为什么这么着急？非要搞清楚我想要多少钱呀。我反复说了这是我最低可接受的范围了，可是她就是不停的说这个超出市场涨幅blabla之类。
我到后面都不想和她扯了，因为怕控制不住脾气，说气话。但是我感觉她应该感觉到我的不耐烦和郁闷了。最后我忍不住了，就直接直白的再强调了一遍“这是我能接受的最低范围，要不然我就不想动了，然后还小结了下自己为啥值这么多钱”，然后很云淡风轻，委婉的结束了电话！
后来想一想，还是不应该置气，不管对方职不职业化，我都应该更职业一点。而且毕竟行业小，下次他们要是还有其他合适职位，肯定还是要经过她呀！
2.
第二个面试的职位级别比较高，总监级别。直线老板是个外国人（这点我比较喜欢，因为这几年我老板一直是老外，自由惯了）。第一面是一个英国HR。
电面，约了11月30号晚上6点。
一开始就出状况，我有两个手机号码，一个公司的，一个私人的。在我的简历上写的是私人的，但是我在回邮件约面试的时候告诉她打的是公司手机号（因为电面那天晚上我要在公司开比较晚的会议）。结果她还是打到了我简历上的那个手机号。结果……
哎，最后还是联系上了，整个面试过程只有15分钟左右。她还用了1分钟夸我，说我的简历上有很多amazing的事情, 5分钟把这个职位的JD念了一遍。她也只问了我两个和工作相关的问题：
为什么觉得自己可以胜任这个职位？为什么对这个职位感兴趣？
说这个职位，是一个管理岗，要管不少人，问我有没有直接管理经验。
然后，然后这个英国HR也开始很一致的问我现在的薪资和福利，以及期望的薪资。有一半的时间就在扯这个话题，我都烦了。
两个感触：一是我在现在这家公司呆太久了，薪水没有涨上去，基础低，跳槽涨薪困难重重，怎么涨似乎也达不到我预期，而对方还觉得我要求太多。在哪里都是一个看钱的世界，你觉得你比你的薪水价值高很多，但是在别人眼中薪水就体现了你值多少钱，所以无论如何先把自己工资涨上去。二是没到最后拿到offer，千万不要谈薪水。（这是我后来问换工作勤的朋友得出来的经验。）
我面试完就觉得好奇怪，都还没有给我offer，为什么就开始问我的薪资了呢？后来才了解，也许他们只是想刺探一下我们公司的薪资体系和薪资水平。毕竟行业很小，他们很多的人都是我的前同事。可以为他们以后招人打下基础。嗯，以后我一定要巧妙的避开他们问工资这个问题，至少要等到他们给了offer后，而不是傻愣愣直接告诉她！
这个总监的职位，其实我没有抱任何希望。我以为我玩完了，因为我没有太多直线管理的经验。结果第二天，她告诉我，直接招人的老板过几天要来北京，想和我见见。
好吧，继续积攒面试经验去。
好久没有出来面试，真是感觉自己有点傻白甜！
