1.找工作前的准备
a)多久开始准备？
i.新人大学毕业半年前开始准备
ii.跳槽前半年，市面行情、薪资、要求提前了解，不建议裸辞
b)如何准备？
i.看老徐文章
ii.职业群聊聊
iii.招聘网站当前职位要求，薪资怎么样，看要求是什么样子，欠缺什么，都补上
c)准备啥？
i.用心写一份简历
ii.梳理知识体系把自己擅长点欠缺点写出来
iii.当前期望职位要求，比如要找15K你欠缺什么，去看招聘要求，把欠缺的都补，从目前互联网的发展来看以下几点是一定要的1.linux知识2.代码管理SVN3.DB4.基本sql脚本5.测试理论6.自己的行业知识去梳理
iv.问题：同一家公司不同招聘网站薪资范围不同
1.答：看低区间
v.问题：面试时是否要让面试者做笔试题
1.答:根据个人经验做为面试如果有时间多聊聊，或者有经验不用笔试；如果经验不够无法充分了解他的基础知识可以做一下笔试，如果人比较多可以先做笔试题，不能让面试者都在等
vi.经验不丰富的面试官可以出笔试题，要出点有技术含量的，笔试题不要出纯理论的，连自己都做不出来，应届毕业生的笔试不要跟工作几年的做同样的笔试题
2.一份用心的简历
a)看老徐的简历模版
b)找工作到底需要准备几份简历
i.非常有意向的公司单独写简历
ii.根据职位要求去写
iii.结合自己的知识体系去定制一份简历，通过率会高很多
c)怎么写简历
i.掌握什么知识，不要一写太浮夸，自己都不相信
ii.最开始写一下自己的技术，掌握什么什么知识，负责过哪些项目，技术擅长是哪里，熟悉、了解、精通，不要什么都写精通
iii.深圳3到5k薪资要求一看就是对行业不了解或者完全没有任何技术能力，或者从网上copy的
d)网上的简历模版到底有没有用
i.玩技术的简历要展示技术的内容，不要太浮夸
面试官筛选简历的套路
e)看关键字眼要有技术字眼，jenkins能力、linux能力、大型项目能力
f)项目负责内容，项目情况，项目多大，做了多久，项目内容，你在项目中的职责
g)简历要素，关键字眼和简历要素，面试官关注的项目，技术关键字眼
h)问题：简历薪资写明范围还是写面议
i.答：最好写明范围，写明范围可以减少时间的浪费。
3.接到面试通知要做啥
a)确定是否要去
i.先跟hr了解一下，公司情况，团队情况，对职位定位，让hr发一份详细邮件，著名企业官网，去官网了解一下，觉得ok再去，节省双方时间。
b)临时抱佛脚
i.接到面试通知，根据公司职位要求了解接口是啥、linux知识、常见命令等等，把基础知识都要恶补一下，不要把最基础的都忘记了
ii.珍惜每次面试机会，每次都是一个成长，不断总结和分析自己的个方面能力，哪些是欠缺的
4.面试注意事项
a)提前到
i.多预留时间，了解一下环境，舒缓一下心情，至少提前10几分钟到
b)无法准时到，提前知会
i.无法准时到要提前通知HR
c)带简历
i.简历要带
d)自我介绍
i.技术擅长、负责什么项目，有哪些思考，名字，从哪年开始做测试，经历几家公司，负责哪些项目，主要负责内容，擅长什么
e)项目介绍
i.项目类型，用户量，团队介绍，你负责什么内容，你在中间的角色，有哪些成长，遇到过哪些问题
f)负责内容介绍
i.同上
g)问:刚毕业进大公司还是小公司
i.答：刚毕业能进大公司最好能进大公司，流程更完善，小公司综合历练，有得有失，自我学习能力很强进小公司，自我学习能力弱的进大公司，有一个团队推动着你
5.哪些难回答的问题
a)印象深刻的BUG
i.没有印象深刻的BUG，工作中不去思考的人，自我成长能力弱
ii.某个问题导致线上瘫痪，细节导致大的问题，发现某个问题解决避免某个问题产生等等
b)上份工作成长了什么
i.如果连成长了什么都不知道，说明是混过来的
ii.项目流程知识、测试流程知识、业务知识、技术深度、解决问题能力、问题跟进能力等其它的综合来看，或者对团队内容有深刻了解，如敏捷测试、探索测试、自动化测试、脚本，线上问题定位等等
c)为何离职
i.问的原因是了解一下上家公司你的情况，并了解一下你看重的薪资还是成长，还有你怎么来回答这个问题
6.面试过程中的提问阶段
a)团队情况、项目架构情况、用哪些技术、内部工作流程、对职位的期望来解决什么问题的
b)技术面试官不要问薪资社保，这些跟HR聊
7.谈薪资
a)HR压薪资，根据自己能力和面试中的表现给出最低接受范围
b)收到多份offer如何抉择，看当前需求，看重薪资还是看重成长
8.面试结果
a)一般三天内没有结果就基本没有希望，可以打电话问问HR
这次分享觉得非常实用，不论是以后换工作还是目前的工作都有一个督促的作用，时刻提醒自己提高自己的综合实力，加上一些面试的技巧可以找到自己喜欢的工作。
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