近年来，中宁县围绕“双强六好”目标，以实施“五强五促”行动为抓手，建机制、强保障，引人才、聚合力，以“新”聚“心”，推促“两新”组织党组织迸发新活力。
强化经费保障，让“两新”组织“安心”。坚持真金白银抓投入、真刀真枪打基础，县财政每年投入30万元、县工业园区从企业管理费用中列支20万元，设立非公经济组织和社会组织基层党建工作经费，足额保障非公企业党建工作。积极争取区市党建项目经费120万余元，打造集学习、服务、展示、交流、活动于一体的非公党群活动服务中心，为70余家企业提供共享阵地，让814名党员找到了“家”。
完善激励制度，让“两新”组织“暖心”。制定印发非公经济组织和社会组织党组织书记工作津贴补助办法，完善津贴发放机制，严把“政治关、履职关、时间关”，采取“基础津贴+绩效津贴”的方式，以党组织星级评定结果为依据，累计为工作扎实、成效显著、符合条件的“两新”党组织书记发放工作津贴50余万元，让党组织书记由“要我干”变为“我要干”，有效调动工作积极性，激发党建活力。严格落实党费返还制度，每年将“两新”组织交纳党费全额返还，让“两新”组织人心更齐、干劲更足。
加强人才培养，让“两新”组织“放心”。选派65名责任心强、具有党建工作经验的在职党员干部，进入112家“两新”组织担任党建工作指导员，实行请销假报批、月度工作例会、半年工作报告、阶段工作督查、年终考核评价“五制管理法”，推促党建指导员发挥作用。积极推行“双培双推”机制，三年来，223名知识型、技能型人才加入党组织，76名党员骨干进入企业管理层，党员人才队伍有效壮大。采取“请进来”和“走出去”相结合、行业专家与“本土党员人才”相结合的模式，全方位、多角度进行政治理论、业务知识专题培训，不断提升非公企业党务工作者综合素质和抓党建工作的能力水平。
