在网络上，我们经常看到某80后抛弃了同龄的你，某90后成为了企业高管，某00后化身当红小生...这些开挂的人生只是芸芸众生中的一小部分，更多的是你我这样的普通人，我们面对的却是毕业，找工作，面试，升职，加薪...。
作为一个普通到不能再普通的普通人，没有名校背景，毕业两年，实际工作经验一年，在家养病一年，这简历便是雪上加砒霜，没的救了。在家中的一年时间，更是产生了焦虑，深度怀疑自己...我可以做什么？我还有竞争力吗？我的价值在哪里？
通过近3个月的准备，找到了合适的工作，甚至还获得信任第一次成为了团队负责人。我是如何利用规划来为这份漏洞简历翻盘的呢？
焦虑
首先要解决自己的心态问题，刚毕业，或者离职后长时间没有工作，会出现焦虑状态，这很正常，因为外界的信息你完全不知道，不知道自己现在处于一个什么位置，对未来也没有目标。这样的你，首先就要摆脱焦虑，再上一篇中我已经讲到，有兴趣可以翻看一下。【走自己的路，用行动来摆脱焦虑困局】
方向
焦虑问题摆脱后，就要正视一个问题，因为不知道自己在市场上的价值，会出现两种极端，一种特别不自信，觉得自己干啥都不行。一种特别自负，眼高手低看谁都配不上自己。这时候先不要急着投简历找工作，打开招聘网站，浏览一下自己心仪的工作，目前的薪资水平是怎样的，岗位要求是怎样的，我能接受目前的薪资吗？更高的薪资我有能力拿到吗？拿我的运营举例。
我利用数据工具抓取了智联招聘上相关岗位的部分数据以作参考，黄蓝绿三个不同层级的薪资水平，找到适合自己的位置，然后打开相应的职位简介，观察你期待的薪资，对岗位要求是怎样的。
根据任职要求，审视自己目前的能力，能否满足岗位要求。如果不行，自己有不愿意降低找工作的目标，那就赶紧缺啥补啥，奔着自己的方向，去学去练。
简历
经过技能上的补充后，我知道自己能胜任目前的工作要求了，但是简历上的大漏洞，无法让我被HR认可，工作经验的缺失再加上离职一年，是我最大的问题，那么我需要解决的问题就是，通过优化简历，获得一份面试的机会，因为我有信心见过我的人都一定会认可我。
首先优化工作经历，之前的工作经历有两份，平均一份半年，时间上没有优势那就必须从内容上做出优势，尽可能的把工作经历写的有规划。
正确版本：
1.xx岗位，负责xx项目，通过xx手段，取得xx成绩。
2.工作获得了xx能力的提升。
3.下一份工作的规划是获得xx经历。
错误版本：
我在xx公司，做过xx工作，做过xx项目，做过xxxxxx，做过做过做过...。
牛逼版本：
BAT待着没进步空间了...想换个环境挑战自己。
惊喜
在优化完简历后，它可能会为你带来一些面试邀请，但我空档的一年，依然是个巨大漏洞，如何淡化它的不良影响，争取到更多的面试机会呢？继续拿运营举例，日常工作就需要负责撰写一些文案，如果在面试前就能让HR看到作品，会降低很多面试成本。于是我写了一篇文章，自我介绍+技能展示，告诉HR，我可以胜任这份工作。
然后把它设置成短连接，加进简历中，再通过文案的优化，吸引HR进行点击阅读，有兴趣可以在我的简书主页中查看公众号信息。
分析
之所以可以这么做的原因是，我深知自己目前没可能进大厂，所以目标定的就会切实际一点，而最大的问题就是简历中一年的空档期，利用文案引导，通过文章，来提前让HR对工作水平有一定的认可，获得一次面试的机会，只要参加面试，我就有信心抓住机会，以上每一步都做足了准备。
面试
进入面试环节，任何弄虚作假都会成为泡影，通过阅读我的文章，HR会对能力上有一定的认可，面试过程中也就可以更多的谈一谈其他的，以至于后来的几场面试，简单的了解基本情况后，我会直接说，复试我会带来一份未来的工作规划，与公司匹配了，我们再谈实际的。抢先一步，主动给HR他想要的结果，你说你厉害他不信，他说你不行你也不服，面试就是一个相互取得信任的过程。面试过程中，还要自带一份面试记录，一天3-4场，保不齐你会记混某些公司，用一张简单的表记录一下，这也是展示你工作态度的一个亮点。
总结
经过这一番准备，在公开简历的第一天，不需要投递，就排满了一周的面试，平均一天3-4场，后来甚至还需要我来拒绝一些不合适的面试。运营其实也就是一种规划，面试过程中HR非常认可这种态度，我也得到了信任，意外的获得了一份团队负责人的工作。面试一定把握它的最终原则---取得信任。你如何快速的取得对方的信任？这就是要思考的事情。作为运营我利用了文案引流，降低面试成本，其他岗位的你，也可以寻找自己的方式去降低HR的信任危机，让他爱上你，舍不得你。
没有名校背景，没有大厂镀金，所以首先还是补充自己的真实能力，以上方法在真正的实力面前，都不足一提，简历只是取得信任的一个媒介。不管是刚毕业还是长时间离职，在求职中遇到困难和迷茫时，不如就试试调整心态，加强技能，拓宽视野，利用规划找到心仪的工作。
