朋友们，大家好，我们今天接着聊《道德经》第七章。前边老子说“天长地久，天地之所以能长且久者，以其不自生也，故能长生”。老子讲天地有道，在天地显现，它有生养万物的品性，让万物如此繁茂，但是它不为自己捞取，不为自己获取，所以老子说它才能真正的长久，这是老子一直在讲的一个天道的特征，老子说我们要效仿天之道，来做一个好的领导者。所以，老子笔风一转，马上转到了人间，讲的是我们今天讲的这句话，“是以圣人退其身而身先”，就是有道的管理者，我再强调一遍，老子《道德经》中的圣人，并不是那种讲学问的圣人，孔子是圣人，但不是老子说的那种圣人，老子口中的圣人就是有道的领导者。
老子说，所以这种有道的领导者他效仿天之道，老子用了“是以”两个字，就是所以，因为他点名这是效仿天之道的。这种有道的领导者，“退其身而身先”，什么叫退其身而身先？大家说这不像绕口令一样吗，您到底是往后边来还是往前边去？老子讲的是一个辩证的思路，“退其身”，通行本叫“后其身”，马王堆的帛书乙本写的是“退其身”，我觉得“退其身”是对的，因为老子后边还有好多退的用法。“退其身而身先”，就是圣人把自己的利益、地位等等，放到他管理的这些老百姓的后边，叫退其身，也就是说当考虑到所有人利益的时候，我把自己的利益放到了他后边，叫退其身。而身先什么意思？因为领导者为你管理的团队成员去考虑，比如公司的董事长为您所管理的公司的所有员工去考虑，把自己的利益、地位和名誉放到最后边，为什么叫退其身而身先？结果大家认为您是最好的领导，把您推举到前边做大家的领导者，这就叫退其身而身先，也就是说您把自己的利益放到后边，为大家竭诚做事，反而大家把你推举到前边做领导者。
这个是老子讲的一个非常非常重要的领导者法则。这个领导者法则在整个《道德经》里贯穿全篇，老子反复在强调这个原理，这种领导就是一个好的领导。因为人有这种本能、私心，就是总想获取的私心，我们很多领导是这样的，一旦自己到了那个位置上以后，我的资源多了，大家都冲我笑，客户都来奉承我，所有员工都对我尊敬，我说话说一不二，我有资源了，所以好多领导会为自己捞取。我用了“捞取”这个词，就是不当得利，不恰当的获取，把合作单位采购大权安排到我亲属的公司，这样钱自己赚了等等，各种各样的手段开始出来了。这个时候，他把自己的利益就放到了整个公司所有团队成员，所有公司员工的前边了，结果您做的事就会发生偏差。您的亲属给公司的真的就是最好的东西吗？有可能会偷工减料等等。所以，慢慢经营就会出问题，大家还推举您做领导吗？有可能但凡有机会，大家就会选举，把您选下去，不让您当这个部门经理了。而那种把自己利益放到后边，全部为大家考虑，竭尽全力为公司全体员工的利益去努力，这样的人会怎么样？大家推举您做领导，觉得您是真正的好领导，这就是老子讲的圣人退其身而身先的原则。
在现实生活中这样例子是有的，比如说日本的稻盛和夫先生，稻盛和夫为什么一辈子自己一个人白手起家能创造两家世界500强？为什么？凭什么？因为他27岁创业的时候，就立下自己的志愿，为全体员工物质和精神两方面的幸福去努力，放下自己的利益，我办公司不是为自己的，是为全体员工去努力的，他为什么会有这种想法？据说有这么一件事，他刚开公司没多久，十几个大学毕业的学生来他这上班的年轻学生，突然提出我不干了，说稻盛先生，你一定要保证我们以后的身家性命、我们的利益，稻盛说那我发誓我拼命为大家去努力不行吗？大家说不行，你必须保证我们，死活就要走，稻盛和夫说当时很痛苦，每天晚上回来都想为什么这些人为什么会这样。最后他想通了，他说我一定保证他们的利益，我为公司做所有的努力，开公司的意义就在于为全体员工物质和心灵两方面的幸福去努力，我这么做，大家能不能留在这？大家一看，你是比较坚定的，所以留下了。稻盛和夫从此以后立了个规矩，就是自己创业一定是为全体员工去努力，我现在管10个人，我为你们10个人负责，我有2万人，我为你们2万个员工的物质和精神两方面幸福努力。这叫什么？这叫后其身，把自己的利益放在后边。
所以，他后来出任日航董事长的时候，不需要任何一分钱，零工资到日航去，做到彻底无我，所以，大家才愿意追随他。大家一看这老板真是为我们拼命，所以追随他，他的公司越做越大，结果推举他一定做董事长。大家都来追随您，您的公司越来越大，您想，您是不是就变成了最大的公司领导？退其身而身先，就是这个道理。所以，像稻盛和夫这样的公司领导的确是稀有的，因为我们人类的本性容易让我们放到这个位置上以后，喜欢去获取更多的名、利、地位等等，容易让我们忘乎所以。这里就是我告诉大家，我们一定要向稻盛先生学习，这样的人是知行合一的人，了不起。
在生活中，我们普通老百姓如果明白这个道理的话，也特别有好处。我曾经见过一个大公司的副总，这个人做的非常好，他的年薪是很高的，我不清楚具体的，但我猜几百万是应该有的，我这个人有一个特点，每见到一个成功人士，我往往会单刀直入地问他，你的成功秘诀是什么？或者我问他身边的人，他的属下、同事，这个人为什么这么成功？他的特点是什么？我经常做这样的事儿。我问了这个人的同事，说他为什么这么成功？大家说你问着了，说这个人确实不一样。他是个农村人，家里特别穷，大学毕业刚到这单位的时候，其实别的人都很在意自己的利益，给我5000块钱工资我就干5000块钱的活，您多让我干活，对不起，那拿奖金来，凭什么多让我干？怎么没让他干？他还闲着呢，那让他干好不好？平均分摊一下好不好？大家都会这么想，但是这个人不这么想，为什么？他觉得你给我这平台太好了，我们家里边那是家徒四壁，都是住的土房子、土屋，下雨都要倒了，给我5000块钱，太多了，所以我全力奉献，他把自己的位置放下来了，没考虑自己的利益，让我加班，没事，我拼命加，我使劲干，结果据说他当业务员的时候，他的业绩永远比排第二的多出十倍来，他的努力比别人要多出十倍来，别人都在意这5000块钱工资，他就没在意，他就希望利用这个平台为公司多做点事，所以一个月给我5000块钱工资，我做50万的活行不行？他没在意自己的利益，把自己的位置放到后边，把公司利益放到前边，结果每一次提干都只能提他。您想您有可能把第二的提上来吗？没有可能！你跟人差10倍呢，所以每次总是提他，他年纪轻轻就不断地被提拔，最后人家39岁做了整个公司的副总了。当时他的同事还在干什么呢？他的这些同学一起大学毕业分到单位来的，还是5000块钱的工资。
所以，大家看，这叫“是以圣人退其身而身先”，您放下自己的利益，您的进步就会快。当然了，我不是建议我们所有的人做业务，都做到排第二的十倍那么多，我觉得没必要，那会损害健康的。所以，我们适当的就可以了，但是要知道这个道理，就是退其身而身先，您把自己的位置放到后边，大家更容易支持你，您更容易往前边走，这个是老子一直在教育大家的道理。而且，退其身以后，您的包袱会更轻，您心里边的纠结会更少，您做事才会走的更好、更快，这也是退其身而身先的道理。
今天我们把老子的法则给讲出来了，在后边老子会不断地强调这个法则，各位朋友，我们在新春即将到来之季，明白这个法则，我觉得那是人生一大收获，所以这是老子给我们的启迪。
