身在职场，对于职场的底层逻辑，你有多少了解？
有很多职场新人，刚进入职场，就对求职企业要求各种薪资待遇
有的职场伙伴，工作几年，老觉得自己的薪资偏低，公司对自己不公平
也有不少伙伴，做着自己并不喜欢的工作，度日如年，天天在抱怨中度过，却仍做不了离开的决定
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公司是讲究商业价值的，公司不是慈善机构，它们讲究利益交换，也就是，职场的底层逻辑就是价值交换
为什么大部分职场新人，四处求职，总遭遇碰壁，在公司郁郁寡欢，干着不喜欢的工作，抱怨着薪资待遇低，然后并没见有什么努力和改变
为什么很多职场大牛，开出百万年薪，仍然有不少企业抢破头去邀请
为什么职场发展较好的人士，能一路晋升，薪资待遇成倍增长，很多背后的汗水和努力，是你不曾想象的
一旦你了解职场的这个底层逻辑，把这个价值交换的关系理解透了，很多困扰你的问题便能迎刃而解了。
如果不喜欢现在的工作，想跳槽，想转行，还犹豫不决？
1、首先做好自己，即使你是这样的状态，也请那么不要抱怨，不要消极代工，不喜欢不是你的错，但如果消极怠工，就是你职业素养和是责任心的问题，这是极端不可取的，任何一起企业不会愿意要缺乏职业素养的员工，不喜欢，要么直接离开，要么寻求改变。
2、如果你还不确定是否要离开，那么，先判断下，目前你想跳槽的原因是什么？搞清楚你真正想要的是什么，自己凭什么得到，是否符合自己的职业价值观这几个问题。
3、制定行动计划，了解了自己，了解了职场的价值交换原理，那么就要努力提升自身价值。
不喜欢现在的工作
1、在这个领域，争取去做你擅长的事情，换个方式做事情，或者争取去承担更多的责任或者有没有转岗的机会，尽一切能力去做自己能争取的改变。只有你的改变和行动，让职场认可了你的价值，你才有改变现状的机会。
2、加深对自己的认识，可以通过各类职业测评，例如盖洛普测评、霍兰德等市面上比较知名的测评去加深自己的了解，或者直接找职业咨询师解决自己的困惑。确认自己能做什么，和喜欢擅长做什么，再决定是否要离开。
薪资待遇低
1、弄清楚你目前处于职业发展的什么阶段，是职场新人（0-5年）还是职场成熟期和衰退期，搞清楚职业阶段，就能清楚这个阶段你应该看重的是什么方面，如果你是初入职场的新人，那么，建议你不要过多的看重薪资待遇，而是找到一个好的有发展潜力的平台，多积累自己的职场经验，提升自己。
2、如果觉得薪资待遇是自己目前比较在意的职场价值观，要么离开，去寻找更认可你的职位和机会，要么选择留下，那么放弃一切抱怨的念头，是你选择了留下，就要为留下的决定负责，把一切期望付诸行动上，让你的行动改变你的待遇。
1）定目标：梳理和明确自己的职业规划和目标，了解自己想要什么；
2）找差距：对比目标岗位，了解自己有什么能力、技能和才干是缺乏的，了解自己能做什么，还缺少什么；同时了解组织绩效要求，结合期望，找差距；
3）定计划：这也是最重要的，制定行动计划，及时复盘总结，付诸行动
永远要记得，只有你提升了自身价值，你在职场的竞争力才会逐步上升，想要企业支付你更多的薪资，就要逐步提升自己的价值，所谓的价值交换就是这个意思。
努力提升自身能力和价值，丰富自身经历，努力改变自己的现状，才能让自己的职场价值得到提升，待遇得以改变，抱怨解决不了任何问题。
