对于成长的渴望，是我们获得进步和改变的前提和诱因。当我们把眼光放在自身的成长问题上来的时候，就意味着我们已经意识到终身学习的必要性和紧迫性。
每一个渴望成长的人都需要做出改变，主动培养自己的成长型思维。这是《终身学习：10个你必须掌握的未来生存法则》中作者丹·苏利文和凯瑟琳·野村提到的问题。
丹·苏利文，世界著名的改革家、演讲家和培训师，也是战略培训公司的联合创始人及总裁。他有关个人成长和终身学习的理念已成为企业家培训的标准。
凯瑟琳·野村，战略培训公司的合伙人，在全球范围内为企业家提供培训，帮他们把成长的设想变成现实。
人获得成功最重要的不是能力，而是他的思维方式。改变思维模式最好时间是十年前，其次就是现在。下面就让我们跟随大师的笔触，领略这帮助我们脱胎换骨建立成长型思维的十条黄金法则：
法则一 将来为上，过往次之
你如何设计将来，就能有多大未来。
这里想到了小米公司的一句广告词：“永远相信美好的事情即将发生”。对未来充满期待，相信美好的未来可以通过努力获得，相信改变的力量。
法则二 学习为上，经历次之
将精力转为学习，将人生赋予终身学习。
有经验是好事也是坏事，过于依赖经验会让我们待在舒适区里，丧失去探索未知的勇气，失去提升进步的机会。
法则三 付出为上，回报次之
所得易使人沉沦，付出使人成长。
每一次的付出，并不是为了得到回报。自己能够经一事长一智，获得成长才是最重要的。
法则四 表现为上，赞誉次之
你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。
眼睛向内、关注自己、聚焦成长，关注自己每一次的表现和进步，对于他人的赞誉一笑了之。
法则五 感恩为上，成功次之
学会主动感恩，而不是被动拥有。
感谢所有给予我们帮助的人，我们感恩的目的是为了让这个世界变得更加美好。
法则六 乐趣为上，劳累次之
带着“取乐”的心态做事，其结果一定不差。
乐观积极的态度，可以让我们摆脱枯燥和疲乏，预期一个好的结果。
法则七 合作为上，地位次之
感谢并欢迎别人的贡献，而不是局限于个人得失。
这个说法和双赢思维有异曲同工之妙，把得失的观念转化为舍得之道，对于要求进步成长的人来讲尤其重要。
法则八 信心为上，安乐次之
在赢得小目标后，保持自信去迎接更大的挑战。
走出自己的舒适区，真正的成长都是和痛苦相伴的，但是也不要好高骛远，要脚踏实地。正所谓：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”
法则九 目标为上，金钱次之
你的眼光要放在目标上，金钱只是顺便的事。
关注目标的实现，可以让你目的明确并排除利益的干扰和诱惑，让我们成为一个专注的人。我们需要通过实现目标，来达成自己的愿望，整天谈钱不如谈谈自己的小目标。
法则十 问题为上，答案次之
真正的好问题，能使你一生都在思考、成长。
真正的好问题是提给自己的，而不是提给他人的，提问题的目的是为了让自己有目标，去思考进而获得成长。
一个简单的表格，一个完整的方案
在最后，作者提供了一个叫做成长聚焦器的工具，通过表格清单来管理自己。
法则只有变成习惯，才能实现真正内化，形成习惯的前提就是行动，只有行动才能改变！
一个人的历史，一家之言。
