在职场有一些人很快就能得到升迁，到达一个全新的状态，也就是俗称的职场逆袭，而同时又有一些人工作很多年仍然处在一个很基层的岗位上，当然我们最应该向前面这类人去学习。那些能在短时间内得到升迁的人往往能在短期内掌握别人需要几年时间才能获得的经验。这其实也是精英与普通人的差距所在，所以大多数人都是在一个很普通的位置上，只有少数人成为了中高层，在这个层面上还是有一定道理的，当然也有人是依靠自己的忠诚度赢得了老板的信任走上了管理层，当然可能在能力才华上还是差一些，能力强有才华的一般都留不住。倒是那些能力才华不够出众的最终留了下来成为了领导，当然在这里这种情况不做主要因素讨论。那些工作中上升比较快的的确值得我们去学习。在现实中工作一年获取三年的经验倒不是不可能，我的观点是完全有可能在一年的时间获得三年的经验。但是前提还是还有一个好的心态和积极的工作态度。尤其是刚入职场的年轻人，这些年轻人往往缺乏足够的资源支撑，经验、能力都和已经工作很多年的老员工存在着一定程度上的差距，要想在自己的工作岗位上占有一席之地就必须尽力弥补自己和老员工的差距，然后加倍努力去超越现有的高度，这样才能有机会实现弯道超车，职场逆袭。总之付出一些努力很有必要，甚至是加倍的努力。
职场其实是一个很复杂的存在，一般所说的职场我的理解是，在企业中和同事一起完成公司的使命和任务，获取薪酬和升迁。这里包含着一下几个层面的意思，在企业中强调的更多是一个经济的行为，个人在企业的价值主要还是一个经济价值，其他的价值可能就没那么重要，和同事一起意味着需要和人去打交道，既然和人打交道就会有政治的行为，也就是俗称的办公室政治，完成公司的目标和任务就决定了个人在职场一切的行为都有一个明确的目标和价值观，往往最好的结果就是个人的行为大方向上一定要符合企业的价值观，可能在现实中企业的价值观可能会与直接上级领导的价值观相抵触，这个时候对于基层的员工安全起见还是和自己上级价值观上保持一致的好，获取薪酬和升迁就意味着我们每个人在职场最终的诉求还是钱和权。所以在职场其实还是一个很复杂的环境生态，个人在职场的行为很大程度上都存在着一些不确定因素。唯一能做的就是做好本职的事情，同时掌控好各种不确定的因素。尽量协同好自己的利益和公司利益以及上级领导利益之间的关系，唯有如此才能在职场这样一个复杂的生态中获得自己应有的回报，当然前提还是做好自己的本职工作，企业有他自己的诉求，最终还是要创造经济上的价值，企业最终追求的还是经济上的价值，自然身在职场努力创造价值才是核心。
回到今天的主题，如何用一年的时间获得三年的经验，方法其实很简单就是多做工作，做比别人更多的工作就是最有效的方法，加班是一种最直接最有效的途径。大部分的企业都是八小时工作制，在这八个小时之内大部分人真正能全身心投入的其实也就三四个小时，所以如果能在工作时间的八小时之内全身心投入去工作其实已经超越绝大多数人了，如果再加上自己主动加班的时间，一年之内完全可以获得别人三年的经验。如果观察职场那些比较优秀的人，往往都很努力，工作上的付出一般都是普通选手的好几倍。当然多做事情，好处还在于做的越多掌控的资源就越多。往后开展工作的难度就小的多。尤其是职场新人，在初入职场往往缺少资源的支撑，只有多做事才能更好的在职场生存下去，多吃亏多做事是新人必须经历的阶段。当然内心要充满阳光。工作还是尽量不要投入太多的感情，做好本职的工作足够，但是现实往往很多人愿意投入很多的感情，最后的结果很多都是悲剧收场。企业的本职还是获取利益，最终的诉求还是经济上的诉求，唯一能做的只有做好当前的工作，工作有激情但不能投入太多的感情。要想在职场获得高速的成长，努力工作是一个方面，更多的还是先了解职场的规则，在不违背这些规则的前提下认真做好工作，多积累工作经验和资源。加班是最直接也是最有效的获得经验的途径。
