大家都知道,“生我者父母,教我者师父”,我们在日常的工作中,如果有高水平的师傅指点一二,对于职场新人的成长绝对是大有帮助。主要可以获得以下好处:
一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点,工作是鲜活的职场行为,不是有标准答案的考试,仅仅靠书本和学校学到的知识,是不可能很快在本岗位做得如鱼得水的。师傅的指导,会让你精进很快。
二、师傅通常是工作时间较长的资深人士,他们在本职位历练很长时间,但给你讲讲他走过的坑,就能减少你几年的试错成本。
三、作为资深人士,师傅对某个新人的意见与看法,往往能影响到新人在组织中的命运。
但也经常听到大家抱怨,如今谁还会教徒弟啊,教会徒弟饿死师傅。诚然,职场中肯定有不愿意教的师傅,但大家出来混职场,肯定是为了利益,如果你从利益的角度出发,让师傅教你获得的收益远远大于不教你的收益,相信将无往不胜。
怎么从利益出发呢?这里的利益没有任何褒贬的意思,利益也包括物质的和精神的。360百科中对利益是这样定义的:利益是指人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神需求的产品。当然,确定一个值得你去拜的师傅,是你行动前要做的功课。别找个“金玉其外败絮其中”,只会吹牛的师傅。
确定好目标后,我们就要行动,可以从以下几点开始:
一、当决定拜某人为师时,首先要明确你的目的,你为何要拜他为师,要学他的什么技能或经验,比如,如果你仅仅是学拜访客户的技巧,那就只学这一块,不要贪心,学多了师傅不见得全教,学一个方面一般阻力不大。另外,在一个方面出色优秀,也不见得师傅在其他方面也优秀的。
二、要付出你的真心,让人感觉你确实是认真的,有心要学,并且能学好。
三、不怕吃亏,不怕多干活,不要觉得师傅把工作都让你做了,功劳他落了。这就是典型的利益的付出。很多人开始能做到,时间稍微长点就受不了啦。
四、要在自己的时间内多专研,师傅让做一遍的事情,自己要至少做3-5遍,你的努力,师傅肯定能感受到。另外,自己私下多练了,才能进步比较快。大家都知道,那些有出息的徒弟,师傅都是原因跟别人炫耀炫耀的。看我徒弟学的多好,多快!这就是师傅精神上的利益收获。试想,师傅都羞于提你是跟着他混的,你想想会学到真本领么?大家上学的时候应该都深有体会吧,老师大都喜欢学习好的学生。
五、最直接的利益付出,就是物质上的了,我们不能说直接付钱,那是体会不出我们对师傅的推崇的,谁都有个兴趣爱好,针对这点去下手,大有文章可做。当然,这肯定不是投机钻营,我们的初心是让师傅心情愉快,愿意更快更好的带出来我们这个徒弟。自己的能力提升了,这可是一辈子受益的事情呀!
有人会觉得这太不划算了吧,有必要这样么?自己悟性高,自己摸索,照样可以。
这就是见仁见智了,金算珠觉得,连各个领域、各个项目的世界冠军都有指导教练,我们作为初入职场的凡人,难道不需要么?