公司来了两个新人，
一个是95年的职场新人，名校毕业，人美字漂亮，说话轻声细语但信心十足且逻辑清晰；
一个是85年的职场老鸟，经验丰富，多家知名企业背景，业务能力强且资源整合能力极佳。
两人同属一个部门，招聘两个人时，有这样的预想：
“85”属于即插即用，应该可以很快上手业务；
“95”是新人，有很好的职业素养，善加引导，有独立负责一个部门的潜质。
这是原来的设想，谁知在说话这个事情上，人设完全崩塌…
有次做头脑风暴，其他同事发言的时候，85聚精会神的玩笔，到他提观点时，开场是“我这人说话比较直，前面那人，不好意思我刚来，名字还记不清楚哈，那个方案执行不了，我的建议是…”
那个同事身后空气瞬间冷了下来，后面的发言也变得少了。
85的表演还没结束，其他人提案时，只要是和他刚才抛出观点相悖的，他都会摇头、叹气、愣神，三选其一。
还有次，晚上加班，公司有个微胖的单身小女生在茶水间吃外卖，85进去倒水，看见她就“幽默”的聊了两枪：“还吃！再不减肥，可真找不到男朋友了！”
轻描淡写的说完，打水，走人。
剩下那个小女生，默默懵逼两眼泪。
在说话这方面，85和95两个人，好像是象限的两个极端，95那边传出的评价都是一致性的好评。
同样是开会，95会记录每个人的观点，提案时会带到人名和观点“我觉得xx提的xx观点很启发我，我在此基础做了个延伸…”
一对一卖进的时候，说完之后，为了得到对面的反馈，会说句“不知道我表达清楚没有？”
这句可比“你能理解我的意思吗？”高级好多。
见一次面，就能记住对方的名字，会给人发信息，指名道姓的表达感谢。
聚餐的时候，会自黑，很会照顾不怎么说话的人。
单凭“说话”这一个选项带来的同事评价，95完全胜出。
“会说话”这件事，能让人拿到职场主动权。
>>>>常见的怼人侠和踩雷侠
“我这人说话比较直”，仔细想想，“说话直”不像“活泼、开朗、善辩”那些词，根本就不是一个性格评价的维度，不足以拿出来说事。
这个开场背后的逻辑似乎在说：“我要开始怼你了，但我有<说话直>的令牌保佑，你不能生气不能回怼，不然会在这个逻辑下，变成<小心眼+没度量>。”
似乎能看到说话人翘着二郎腿抖脚的模样。
还有这些：
“我是对事不对人”=不对人，只怼人
“不是我说你”=你不懂事还不让人说了？
“我也不是说你不好”=但你确实比较糟糕
“我都是为你好”=虽然知道你内心是拒绝的，但我就是不能憋着不说
“你就当我没说过啊”=如果你想计较那你可真是心眼有点小了
怼天怼地怼空气之后，还要完美演绎哪壶不开提哪壶，比如：
你这么胖怎么还不减肥？
你这么大了怎么还不结婚？
你男朋友家有钱没有？
你工作这么忙现在攒多少了？
人和人的相处，制成了一局扫雷游戏。
不求人人都喜欢，但至少不要处处踩雷。
>>>>这有几个tips，助你成为说话高手
1、请努力记住人的名字，哪怕只见过一面；
2、不论多熟悉，破坏性的语言不要说，除非你想彻底撕逼；
3、调侃和侮辱是两回事，幽默和嘴欠是两回事；
4、看破，但不点破，给别人留一点余地；
5、社交场合中，要考虑少数派的感受；
6、如果一定要炫耀，请加上糗事，用自黑中和一下；
7、把“你能明白我的意思吗？”换成“不知我表达清楚没有？”
8、把心里的小猥琐说出来，也许会更讨喜；
9、“自嘲”不论是日常还是演讲，都很好用；
10、不要没完没了地讲你的痛苦，痛苦除了把负能量传递出去，不会缓解你的痛苦。
