圆梦导师的故事

王莉莉

作家苏芩说：“一个会布局的人，永远不会把人生塞得太满。”

勇于在生活中按下暂停键，是一种高级的自律。只有适当的放慢节奏，给自己一个延展的空间，方能积蓄力量，走得更远。

STORY

一个关于我的故事

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我是王莉莉，从事海运集装箱进出口物流行业，2004年大学毕业入行，目前已从业17年。从最普通的业务员做起，到与人合作，做公司，现是一家企业的管理者，目前已经独立经营企业9年。

在做管理之初，原本做业务非常出色的自己，却因为不懂得识人用人，企业一度快做不下去了。我开始了已经走出校园之后的后学习之路。学了很多的知识，但是依然未找到有效的解决问题的方法。

很偶然，我当时一起学习的同学给我介绍了“数字心理学”这门学科，用了三分钟给我简单论了一个码。我非常惊讶的发现，跟我并不熟悉的她，可以通过简单的几个数字，就能知道我心里想什么。这太不可思议了！

如果我能把这个工具拿回公司，用在管理上，了解了员工的想法，那公司还能管不好？出于这个目的，我特别积极主动的报名学习了数字心理学这门学科。

CONFORTABLE

认识到是自己的问题 

事情才会向好的方向进展

How to lead a team

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作为一名管理者，自己核心的职责就是把团队带好。而往往，我们都只在用我们认为的好的方法，我们认为对的方式。但这些都仅仅是我们认为，所以过去的我每天都很努力，很用心，但是却没有好的结果。为此我特别累心。

过去因为不懂得，不同数字性格的人需要用不同的方法。所以过去我教给员工的方法都是用自己以为的对的方法。可这明明不适合所有人用。所以，员工明明都很努力，都在努力的按照老板要求去做，可是最后却拿不到结果。

最后就变成，作为老板的我忙死累死了自己，而员工却没有价值。通过系统的学习这门学科之后，我开始不断地觉察和调整自己，开始运用数字心理学这个工具去了解员工的性格特质不同，用不同的方法去做沟通和管理。

运用之后，我发现，我不光告别了拼命三娘的工作状态，员工也因为工作热情被激发，也拿到了想要的结果。公司的业绩也越来越好了。

一个成功的管理者一定是一个团队贡献者而不是个人贡献者。

还是原班人马的状态下，我们的业绩以每年至少20%增长速度在增长。以前的我在公司的状态是从早忙到晚，甚至有时候饭都吃不上。而现在，我人在与不在，公司都一样，公司保持着很好的运作状态。原来，识人用人，将人放在合适的位置上，会让一个企业的效率倍增，利润倍增。

就这样，我开始有了属于自己的时间，更多的陪伴家人/做自己喜欢的事情并有了更多的时间去学习充电，而在此之前，这些事都是过去的我没有办法想象的。

数字心理学让我收获的不仅是个人成长，更让我了解人与人的差异性，知道什么样的人用在什么岗位。真正做到“选用育留”，发挥每个员工的最大优势！

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行走在和孩子共同进步的路上

I grow up with my children

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我有个宝贝女儿，现在10岁了。在孩子在1岁的时候，我就已经学习了数字心理学这个学科。我很庆幸，原本为了公司而学习的我，发现不光在工作上让自己收获了，就在教育这件事上，我也少走了很多弯路。

女儿小时候，我没有让她去过早教班，也没有很多新手妈妈的焦虑，要送她学习各种兴趣班。我通过数字心理学，了解这个孩子的性格特质和天赋，选择适合她的性格特质的兴趣班。

很多的家长很头疼，孩子上了很多的兴趣班，但是都半途而废，浪费了时间浪费了金钱。每当这时候，我都暗自庆幸，我的孩子所有的兴趣特长，到今天都在依然坚持，而且孩子本身很愿意坚持。这点真的是太好了！

虽然我们是新手的父母，可是没有办法因为我们没有经验而让孩子的成长重新来过，所以莉莉特别特别的感恩，人生有幸遇见数字心理学，遇见了恩师缮夤老师。

我家孩子是一个2个4的4号的小朋友，如果大家对数字心理学有了解，就知道4其实有一个特质，比较容易没有安全感，容易害怕。

按理说，4号的孩子没有安全感，像打针等事情普通的小朋友都容易哭闹，何况是没有安全感的4号小朋友。很庆幸，因为我通过数字在她还不会说话的时候，就已经了解了她的特质，所以，我非常的清楚她非常需要我在安全感建立这件事情上，做很多的工作。

我很清楚，我需要在她接下来要经历的任何事件，都要提前预知她，并要说实话，要很耐心的引导她。当她做好了心理建设，就不会有任何的哭闹发生。所以每当我在带着孩子去医院打针看病，看见很多的小朋友哭闹的厉害，家长难过孩子难受，而我的孩子每次都很淡定并无任何压力的时候，我都暗自庆幸。

这个小女生不光在打针吃药类似的事件上，不哭闹，很勇敢。还敢挑战迪士尼的“创极速光轮”，她应该是玩这个项目少有的年龄很小的女孩子，很多男孩子甚至是大人都不敢挑战。这也让作为妈妈的我，为孩子的勇敢而骄傲。

现在很多家长都在学习，也都非常明白对于孩子安全感的建立这件事情非常重要，可是，我们真的懂孩子安全感的点在哪里吗？我们以为的真的是对的吗？我在给家长们讲座的时候，我经常问很多家长这个问题。

我在数字心理学成长之路上，不光自己学习，还带着女儿一起参加《家风传承少年赢》亲子的夏令营。夏令营的设计，让我的女儿对自己是4号人的天赋，有了更多的体验。她对4会做笔记会学习这件事，有了很深的感受。课程结束后，我就发现，她再之后上网课什么的，都在认真的记笔记，笔记不光做的全还特别漂亮。

今年她的学习成绩提高很快，原本也就是班级十几名的成绩，在最近刚刚结束的期中考试，进了班级前三名，有单科还拿到了第一名的好成绩。她开始对自己这方面的天赋特别有自信，也体验到了更轻松学习的乐趣。

我家孩子的性格自主性非常强，大人俗称很有个性，但是因为我了解她的特质，所以我接受她人生成长的每一个阶段发生的问题，我自己很容易转化心情，也不会焦虑。

甚至，在去年的疫情，陪着我家的小朋友进入人生第一个“小叛逆期”。陪伴的过程，虽然我也会头疼，但是挺乐见的，我不断因为她的变化在觉察调整我自己。深知，父母的身教大于言传，与其给孩子讲很多的道理，不如我直接做给你看。我特别感谢我家的小朋友，因为在陪伴她成长的过程中，我也成为更优秀的自己。

孩子的成长过程中妈妈做出1%的改变，对孩子就是一生的榜样和信仰。

CONFORTABLE

聪明女人要学会给生活做“减法” 

生活中，聪明的女人，她们不仅能够经营好自己的家庭，而且可以在工作方面也有提升，她们可以很好的分配自己的时间，拥有前进的目标，能够幸福和快乐的去生活。

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我是一个有两个6的6号人，数字6其实有完美主义标准高这个特质。没学数字心理学之前，我是个非常挑剔的人，不管是在公司，还是在家里。并且我完全意识不到是我自己有问题，反而我还有一个心情，我为你好。

所以在团队管理上，尽管我很努力很用心，但因为我爱挑人毛病的特质，使得大家没有成就感，也没有自信，更不知道如何施展自己的能力。学习调整之后，我学会了闭嘴，学着用赞美的方式去点出员工的优点。用了合适的沟通方式，再用好员工的特质，我发现，我不用自己亲自干，我也不用像过去那样的操心，反而轻轻松松就可以带好团队就可以创造更多的业绩。用对了方法，这件事情真的很重要！

在家里也一样，因为学会了闭嘴，学会了夸赞。不光亲密关系有变更好，还有家人一起分担家务，生活变得更轻松。聪明的女人会借力使力不费力。我的另一半，在带孩子这件事上也分担了很多，我经常在他做的好的地方，使劲夸。他因为被肯定，认为自己不可或缺，非常重要，所以更多的承担了家庭的责任。我就有了更多的时间给自己充电学习，滋养自己，不断的成长为更好的让人羡慕的自己。所以时间更多了，关系还更和谐了。

数字心理学教会我成为如何成为一个聪明的女人，学会好好说话与换位思考，对下属多一份理解，对另一半多一份包容，多赞美少批评。

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写在最后

我跟着缮夤老师学习已经是第九年了。在我心里，缮夤老师是非常的正知正见、发心很纯正的老师。她的心里装着我们每一个人。我是数字心理学的受益者，不管是在团队管理上，在创富上，还是在处理亲密关系问题上，还有孩子的教育上，都在让自己越来越轻松，越来越好。

刚开始在有圆梦导师体系的时候，我是第一时间就报名了。我深知，跟着缮夤老师更深入的学习，不断的调整自己，人生只会更轻松。没有想到的是，我在自己越来越好的同时，也同时影响了很多的人走进了这个学科。

每一个通过我来系统的学习个人成长体系的家人都跟我表达了他们的感谢。这中间有与孩子亲子关系改善的，有夫妻关系变和谐的，也有原本要离异的家庭重归于好的。让我更坚信，我的分享有让更多的家庭受益，我也因此结了很多的善缘，累积了很多的福报。

莉莉特别特别的感恩，能成为一名圆梦导师，这对我来说是一件很累积福报的事。缮夤老师一直教会我，最好的修行就在烟火气的生活里。我在好好修整自己的道路上，成为越来越好的自己，同时成为一个有能力去影响更多的生命实现翻转的人。

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