（二）
匆匆吃了点面包，何静静下心来将问题一一整理出来，看看时间下午3点了，领导的办公室大门是敞开的，小小猜测一下应该是欢迎打扰的节奏，办公室微心理学真的很难，对于她这样没心没肺的人真是头疼。
抱上文件夹，何静走到领导办公室门口，深吸一口气轻轻敲了一下门。
“请进。”领导王怡抬头看向何静，温柔的招呼她进去。
何静再次深吸一口气走了进去，领导说是对她的小小考核，她却整理出来这一堆的问题，也不知道领导会怎么评价她，这点“小事”都处理不好，估计她的试用期都过不了。
“领导。”
“过来坐，叫领导多生疏，叫我怡姐就好。”笑容依旧，何静却越发的紧张。
“怡姐。”却也是从善如流的改了口，轻轻坐在王怡办公桌前的椅子上。“怡姐，关于上午您交给我的工作，我有些不明白的地方，想跟您请教一下，可以吗？”
“当然，你说。”
“公司这次的裁员是何原因？具体情况我不太了解，补偿金计算公式担心无法正确应用。”何静小心翼翼的问出来。
王怡微微一笑，答道：“这次的裁员是因为机构臃肿。”
“那就是员工无过错，属于无故裁员了。但是我看了补偿明细，都是按照N+1来做的，有几个人未提前通知连1也没有。”说到专业领域何静慢慢的放开了。
“N+1是我授意的，主要考虑到人力成本的问题，在做辞退面谈的时候已达到协商一致。”
“原来是这样，那我就清楚了。”何静点点头。
机构臃肿从本质上来说是属于无故辞退，按劳动合同法第八十七条规定应按2N+1来计算离职赔偿，现在协商到N+1，看来美女领导的劝退工作做的相当好。当然除此之外应该还会有些相应的绩效或是其它资料做为依据。这样的公司和领导是一个很好的学习环境及学习对象，当然如果领导是“灭绝师太”的话，做为下属会“死”的也会很惨。
“还有，郑某某在公司已连续工作十五年了，已经是无固定期限劳动合同，按正常的应该是2N+1。”抬眼迅速看了一眼领导的眼色，“如果员工不同意，企业也是不能解除合同，必须接续的。”
“对，你的基本功不错。”王怡先是夸了何静一下，接着说道：“协商好了，就按N计算好了。”
“我想，你应该还想问张某某是吧？”
何静点头，张某某还有不足5年就要退休了，按劳动合同法第四十二条规定，公司是不能辞退张某某的，如果真要辞退也是需要2倍的赔偿，还得是协商一致的情况下，与郑某某其实是一样的。
“张某某确实是一个隐患，法规中规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的是不可以解除劳动合同的。”顿了一下，王怡接着说，“好在他来我们公司仅有四年的时间，而且是第一次劳动合同，并且马上到期了。虽然不足五年就要退休了，但是还是协商一致了。”
“但是怡姐，这样还是一样有风险的啊！员工可以要求我们公司延续履行劳动关系直到退休的。”何静有些急了。
“别担心，其实张某某也是因为家庭的原因本身就想合同期满就不做了，后来不知道得了哪位高人的指点，知道可以拿到补偿金，所以才没有提出不再续约的。”
就算是这样，如果真要较起真来，企业还是存在风险的。何静心里想着，却不好再接着反驳领导。
仿佛知道她的想法，王怡轻声解释道：“对于这些企业确实需要谨慎，由其我们做HR的，事情最好做在前面，把风险尽可能的规避。但是有些事情确实是我们能力所不及，只能尽量做到最大化。”
“还有别的问题吗？如果没有就按刚才说的去做吧！”王怡温柔的下了逐客令。
“是，怡姐，我明白了，这就去做。”抱起文件何静起身正要离开。
“对了，这个项目后续工作都由你来负责，包括补偿金计算解释。当然，如果有什么不明白或是解决不了的，我会做你的支持。如果你有什么想法完全可以直接跟我说。”
听了王怡的话，刚刚与男友通电话时闪现的念头又重新浮现在脑海，张了张嘴，何静最后只说道：“谢谢怡姐，那我先出去做事了。”
还是先不要说了，也不了解公司和领导，做事还是低调稳妥一些的好，以后找机会看时机再说吧。
