要注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。领导干部所有能力素质中，第一位的是政治能力。提升干部政治能力，既要注重思想改造，也要促进行动自觉。要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在首位，使之成为广大干部政治上的主心骨、行动上的指南针。以理想信念教育为根基，以党性教育为核心，教育引导干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。要对党完全忠诚，坚持革命理想高于天，是非面前分得清，名利面前放得下，关键时刻靠得住，自觉维护中央权威；要对人民热爱，永葆为人民服务的本色不过时不褪色；要对事业投入，做到敬业勤业精业；要对党纪党规敬畏，做到慎独慎微慎权慎初慎友。
要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，面对人民群众对美好生活的更高期待，要求广大干部走好新时代党的群众路线，下大力气解决群众急难愁盼问题，推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。要在干部培养选拔中充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。
要注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。历史一再证明，任何时候要干成事，推动事业向前发展，都既需要科学决策的能力，多谋善断的人才，更需要狠抓落实的本领，敢担当勇负责的干部。。担当是共产党人的永恒使命，负责是共产党人的朴素宣言。根据目前干部队伍状况和改革发展稳定的需要，尤其要把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面。要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。
