突出政策体系全覆盖，避免“招来女婿”但“气走了儿”。人才新政如果片面追求“重奖头三年”或“外来和尚好念经”，就会让“新政”扰乱“心阵”。应坚持做大本土人才基本盘与打造高层次人才增长极并重，既以“短平快”红利招引外来才智，又用“渐进式”奖补留住本土英才；既重视“顶天立地”领军人才引进，又关注“铺天盖地”基础人才培育，在提升创新创业平台承载力和增强宜居宜业环境吸附力上下真功，让人才创新作为有舞台、扎根奋斗有回报。
突出分类培育全链条，防止“青蓝工程”变“青黄不接”。青年人才培育跳过磨合期、端碗就吃饭，评先评优总是“老面孔”优先，都会扰乱人才生态。应通过订单式培养、精细化培训、导师制帮带等配套举措，助力人才实现“二次成长”；实施“定向设岗、定向评价、定向使用”，在各级人才工程评先评优中设置青年人才专项，引导青年人才在实践中锻炼、在一线建功，推动“后浪”乘风破浪。
突出集聚渠道全方位，阻缓“孔雀东南飞”且“飞去难飞回”。受制发达地区乃至周边市县多重虹吸，本土青年人才待不长、留不住、回不来是县域发展面临的最大痛点。应坚持有序“流动”与有心“留住”并举，实施“三招三引”汇才，将招才引智、招院引所与招商引资同步规划、同步实施，以全员招商带动全员招才；实施“三返三创”聚力，引导才俊返乡创新、商贾返乡创业、能人返乡创办，推动项目回迁、资金回流、人才回归；实施“三请三回”集智，请大咖回来谋发展，请乡贤回来话发展，请学子回来看发展，激活在外才智回报家乡的“链式反应”。
突出服务保障全天候，纠正“战略地位”成“略占地位”。县域青年人才工作存在“上热下冷”问题，“关键小事”解决不到位，导致人才无心“成就大事”。应做到态度“亲近”与服务“精进”并重，建立“一把手”领办机制，实施人才工作“书记工程”，以“一把手”主动领题破题，靠前服务青年人才；聚焦人才创业发展的关键环节，打造涵盖“人才投”“人才金”“人才贷”“人才板”“人才债”“人才险”相互融合的金融赋能链条，设立青年人才服务窗口，开通青年人才服务热线，开放“青年人才之家”活动阵地，为县域高质量发展增添最具活力的青春动能。
