如果以后我当人力资源经理面试新人的话,会问几个问题,其中最重要的一个问题,在过去的时间里,你看过的书,罗列下来,我会挑一两本儿,请你在最短时间里,把它介绍给我,成功的吸引我。考察他,第一是否真诚,第二,是否有良好的沟通能力。
第二个问题,我会直接考验他到底对公司有什么疑问。一个好的面试者绝对是做好准备的,认真准备的人会问的问题,质量绝对高。我会根据提问者的问题,分为低级,中级和高级,签署中会给他自由时间,一般在15分钟,因为我通过,他的问题就可以知道他到底是什么水平。
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第二个问题,我会直接考验他到底对公司有什么疑问。一个好的面试者绝对是做好准备的,认真准备的人会问的问题,质量绝对高。我会根据提问者的问题,分为低级,中级和高级,签署中会给他自由时间,一般在15分钟,因为我通过,他的问题就可以知道他到底是什么水平。