三个人砌墙，有人问他们在干嘛？
第一个人没好气地说：砌墙，你没看到吗？第二个人笑了笑，说：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面地说：“我们正在建一座新城市。”
10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师,而第三个人，是前两个人的老板。
同样的起点,不一样的终点，这就是心态的力量。第三个人将工作本身作为了自己的报酬，他从工作中获得了快乐，所以可以积极前行。
动机影响我们的行为
心理学认为，一个人为什么从事某项工作，背后的原因是由不同的动机决定的。动机可以分为内部动机和外部动机。
内部动机，是由活动本身产生的快乐和满足引起的，并且不需要外在条件的参与。
外部动机，又称为外酬动机，是由活动本身以外的外部因素引起的。（《职场心理学》-内酬动机——工作的报酬就是工作本身）
不同的动机会影响我们行动的效率效果，以及在行动时的愉悦程度，投入程度，进而会影响最终能否在这件事情上取得成功。
而怀有内部动机的人，在从事工作时往往比怀有外部动机的人具有更浓厚的兴趣，更强的工作意愿，使得他们对工作投入的程度更多。
加班这点事
如果在五一之前有人跟我说：五一，你过来加班吧！
我想我一定会特别愤怒，会想五一是法定的假日，我为什么要去加班？
但在看了动机理论之后，我开始反思自己对工作的态度，在想工作之于自己到底算什么，只是一份挣钱的工具，还是一项事业？
在自己的脑海中对自己的职业进行了评价，分析如下：
1，工作的特点：很辛苦，专业性强，积累性强，每年有一个半月的假期；
2，离职率高，走的原因多为看完证书，有更好的机会，或者身体原因；
3，自己的情况：尚未考完证书，且工作未到无法忍受的地步。
我对自己说，既然没有换工作的打算，为什么不热爱自己的工作，并且将自己的全身心投入这份工作中。
但实际的情况是，这个五一确实将电脑带回家，并且利用自己业余的时间完成工作上的任务，并且并没有觉得这是一项负担，而是乐在其中。
我想我是热爱自己所从事的工作的，并且将它当成是自己的事业来做，也就不会在意太多的得与失。
如何培养对工作的内部动机？
01 思考自己从事这件事的真实意义
在我们做一件事情之前，不妨先思考自己为什么要做这件事情，会带来什么样的好处，以及不做后果是什么样的。
想清楚了再去行动，当自己想要放弃的时候，或者抱怨的时候，不妨去想想当初为什么做这件事情。
02 培养自己的兴趣
我想在最初的时候我们都是满怀热情，想要在自己的职位上面发光发热，但是这份热情却在不断的重复中被磨灭掉。
工作中要学习的东西越来越少，自己操作得越来越熟练，渐渐的就少了好奇心与兴趣。
不妨将自己的视野放宽一点，对自己的要求多一点，学习一点新的东西，比如说，时间管理，项目管理，还有如何说话，如何运营。
这些都属于职场的软实力，可能并不能对你的工作有直接的帮助，但是却有着潜移默化的影响。
03 接受挑战性的工作
不妨给自己的工作加点压力，主动去做自己从未做过的事情，并且在这个过程中保持好的心态，用心去做。
最后
当你对自己工作厌倦的时候，不妨停下来，寻找下自己做这份工作的内部动机。只有当自己的心态是为了工作而工作，而不是为了钱或者其他工作的时候才可能创造更多的价值。
