本来是个好消息，可是评论区最多的声音是：“我一个标点符号都不信。”
大家都深有体会，2020年开头太难了。
疫情的黑天鹅事件下，还没等来复工，降薪先来了，裁员先来了。
新潮传媒宣布裁员500人，高管降薪20%；
猎聘被曝裁员无任何补偿，要求员工申请在家办公并降薪；
汽车巨头奔驰和奥迪宣布裁员近20000人......
以前我们以为大公司稳定，外企稳定，现在都打脸了。
想「稳定」，你必须认清这3个真相。
01
公司会死，给不了你要的稳定
2019年底，《熊猫直播倒闭后：我想过39岁找工作会辛苦，没想到会这么残酷》在朋友圈刷屏。
你可能没听过熊猫直播，但一定知道它的创始人——王思聪。
作为一家自带光环的视频直播网站，熊猫直播2015年上线后，获得多轮投资，投资人包括周鸿祎等互联网大佬。
39岁的李非是熊猫直播的前员工，他作为初始团队成员，管理着9个员工，一进公司就拿到了10万股激励。
当时直播正是风口，李非觉得有奔头。
他怎么也想不到，2019年2月中旬一个下午，领导宣布：公司很难维持了，给大家提前2周开始找新工作的时间，3月初统一办理离职。
有人问， “公司为什么就这么没了？”
李非也回答不上来，“CEO工作也丢了，我们这些小兵，又能怎么办。”
——你看，公司可能会死，不论你是基层员工，中层管理者，还是高层，都不意味着稳定。
从全世界来看，创业企业的寿命都不长，中国的尤其短。
比如中国的中小企业平均存续时间是2.97年，中关村创业园的中小企业存续时间前几年是0.9年，今年的数据是0.76年。
有人说，那我去大公司是不是就稳定了？也不是。
世界500强平均寿命只有40年，随着人们寿命的延长，未来一个人的职业生涯可能就有40-50年。
即使你去了世界500强，也不稳定。
更何况最近几年，大公司裁员的消息层出不穷：
甲骨文裁员900人
华为裁员7000人
京东裁员12000人
滴滴裁员超2000人
奥迪计划裁员9500人
腾讯裁员10%中层管理人员
......
血淋淋的现实面前，我们这一代人，不应该还活在父母那种「一辈子在一家公司干」的幻觉里。
因为公司会死，部门会死，这些都给不了你想要的稳定。
02
想稳定，你必须修炼专业能力
很多人没有认清这个事实，还把「稳定」寄托在公司上，在title上。
我的一个朋友毛毛，不久前换了一份工作，她从一个基层的运营一跃成为了看起来很牛逼的人——“业务总监兼中台负责人兼总经理助理”。
我问她为什么选择这份工作，比如获得能力、收入的提升。她含糊其辞，只是说，“感觉这个级别很高，未来出去的话比较增值。“
实际上，在一个「公司会死」的时代里，我们唯一能保住的既不是企业也不是title，而是自己的专业能力。
什么叫做专业？
著名生涯规划师古典分享了一个定义——可被他人辨识的技能优势。
所谓技能就是这个东西不是你能看明白，而是你能操作明白，并且你比其他人更能产出优秀结果。
曾经有一部电影很有意思，里面提到未来的职业是这样：
每个人都坐在自己家电脑面前，有一个独特的ID。
这个ID告诉告诉全世界的人：这个人有什么技能。
通过ID，这个人每天会收到全世界各地派的工单，每个工单都有一个报酬，他选一选决定跟谁联系开始工作。
这其实是一个终极形态，未来职场会越来越往这里靠近。
想要安全感，靠的就是专业化生存。
03
别在一份工作上吊死，你需要可迁移能力
可迁移技能是指那些能够从一份工作中，转移运用到另一份工作中的、用来完成许多类型工作的技能。
晓瑾是一个工作5年的HR，业余时间她学习了生涯规划课程，成为一个兼职的生涯规划师。
她把对求职者的洞察力迁移到对客户需求的把控中，把和员工沟通的技能迁移到和客户沟通，很快就在业内积累了口碑。
受这次疫情影响，她所在的公司全员降薪30%，但她通过接咨询案例，早就赚回来了这份钱。
再举个例子。
我们有个同事，教育学背景，第一份工作在学校做教师培训，然后跨界医疗领域，现在换到了职业培训的赛道。
她不懂医疗专业知识，也不具备生涯培训的专业知识，却能把工作做好。
因为她拥有一项可迁移能力：把知识打造成可教授的课程。不论知识如何变化，都可以经由这套体系生产出课程。
在这个不稳定的时代里，如果不想30多岁面临失业，一定要在20多岁的时候规划好自己的职场生涯。
当你有了过硬的专业能力，有了可迁移技能，即使时代变了，行业变了，职业变了，也能快速上手，这才能真正给你稳定。
