昨天看到国家财政部发布新闻，宣布修改残疾人就业保障金的决定。主要内容如下：
“二、调整残疾人就业保障金征收政策
（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。“
这样的政策实施下来，对于部分企业来说反而是增加负担了，因为目前各地执行标注不太一样，比如南京征收标准只是按照2013年社会平均工资的*55%执行的，没有按照100%执行，而且还是2013年的社平工资，这一下子调整为企业平均工资了，企业用工成本又要涨幅很多了。
上午给总监看这个的时候，首先是报告的逻辑，这个事情强调的是变更，所以可以先介绍背景和变更的前后对比，然后再说明下征收的基准，和如何应对这个事情。其实，还要关注下这个费用是否进入人件费，如果进入的话那HR的指标又难看了，最终和财务确认这个费用不进入。最后，这个事情目前只是国家财政部发布的新闻，省市的执行政策尚未出台，所以目前不宜报告，等省里出台最新的政策后再进行报告。
