脉脉数据研究院今年2月份发布了一份《人才大迁徙2018》，显示IT互联网行业人才流动频繁，人才需求量大，且有越来越多通信电子领域的人士涌入IT互联网行业，使其成为招聘平台上的香饽饽。
IT互联网行业人才缺口大，主要表现在众多岗位均有用人需求。此次脉脉根据各岗位招聘数量，排出一份2018年春季最热门招聘TOP10榜单，结果10个岗位中有6个来自IT互联网，分别是研发、销售、运营编辑、产品、人力HR和市场商务。
根据脉脉的报告，2018春季竞争最激烈的，并非招聘需求最旺盛的研发岗，而是IT互联网行业的设计岗。脉脉用岗位的投递简历数除以实际招聘数，得出各岗位竞争指数，发现设计岗指数最高，为21.6，也就是说每1个设计岗就有21位求职者竞争。
IT行业是一个摩尔系数行业，技术变更的速度快，不论是计算机专业还是非计算机专业，所学习的知识往往跟不上社会技术发展的节拍，甚至有些教材出版后到学生手中，已经在社会中不再实用，因此各种IT培训班如雨后春笋快速增长起来。独立的IT职业培训愈发成熟，相较于高校以理论为主的IT专业教学，社会上的IT职业教育更偏向于对某个专项技术能力的培养，偏重实际操作，且培训周期短，学员进入企业后能立即投入工作，大多会成为中高级的技术人才。
牵引力教育作为专注于IT职业教育、云计算、JAVA开发、UI设计等相关领域研究与服务的专业机构，拥有网络安全、云计算、大数据、电子商务、虚拟现实等一系列拥有自主知识产权的产品，以及专业的IT实施服务团队和丰富的项目实施经验。
牵引力教育除了丰富的课程内容和强大的综合实力，牵引力教育的优势还在于创新的教学模式。与其它培训机构不同的是，牵引力教育一直采取的小班面授和按阶段晋级的教学模式。
与备受诟病的远程网络授课相比，小班面授的上课形式无论是在学习氛围、学习效果、教师资源、答疑还是在交流效果以及反馈的及时性等来说，都具有无可比拟的优势。另外，牵引力教育实行的按阶段晋级教学模式，可以更有个性化地针对不同基础的同学实行个性化的教学方案，使学员将每一个环节的知识都牢记于心，帮助学员取得更好的就业效果。
如果说创新的教学模式，可以使牵引力教育培训学员可以更好地满足企业专业化、精细化的人才需求。那么雄厚的师资力量则是牵引力教育实施创新教学模式的基础和有力保障。
牵引力教育的讲师都拥有5年以上的工作经验，学科带头人则要求是软件百强总监级别专家，研发队伍以BAT的专家为主。另外，每个月还有真实项目的企业实训，强化了讲师对专业知识更新迭代的感知度以及项目经验积累，从而更好地保证教学质量。
牵引力教育将保持始终如一的良心教育理念和实战练兵的培养机制，秉持创新发展的理念，大力发展IT职业教育，通过创新型IT人才培养模式，培养更多适应社会需要的创新型、复合型、应用型IT技术人才，助力毕业生实现高质量就业，踏上长期稳定IT职业发展道路。
