千秋基业，人才为先。习近平总书记强调：人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是自主创新的关键。当前，各地争相出台引才政策，人才竞争愈发激，但“引才”只是第一个步，要坚持做到善始善终，善作善成，把关跟进用才、留才工作，做好写实引进人才的“后半篇文章”。
坚持用才为本，科学引才。人才引进不是简单的“一窝蜂”求数量，重点在于引好才，要瞄准地区发展战略，找准引才“切入点”，打造招引“全链条”，让引才的规模、结构与地区发展适应协调，让人才和地区双向奔赴、相互成就。同时，用才是引才的目的，在“用”字上下功夫，必须以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”。对优秀人才要充分信赖、大胆启用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负。引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，方能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。
坚持育才为要，提升能力。人才因事业而聚，事业因人才而兴。坚持用事业留人，搭建干事创业平台，积极依托重点产业、企业，建立专家工作站、科研流动工作站、创新实践基地，让人才来了有事干、干了留得住。搭建人才交流平台，举办青年人才说、企业家论坛、专家学者交流会、青年人才读书会等交流互动平台，不断优化人才创新创业环境，搭建人才互动交流平台，激发人才创新活力，提升人才综合能力。搭建激励平台，突出完善人才激励机制，坚持物质和精神激励并重，打通人才上升通道，建立和完善政策、目标、晋升、绩效、薪酬等灵活多样的人才激励机制，激发各类人才创新创业活力。
坚持留才为重，暖心留才。良好的人才环境是人才工作的根本保障。要用待遇保障“留才”，着力为高层次人才提供子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心配套服务，解决他们的“后顾之忧”，促成人才“虹吸效应”，将人才资源转化成经济社会发展“红利”。要用感情“留才”，人心都是肉长的，要经常开展好思想沟通和情感交流，以心交心、以情暖情，营造拴心留人的人才成长环境，用真心真情的暖心服务换取人才全心全意的干事奉献，让人才“留身”更“留心”，全身心为怀化经济社会献智慧、谋发展。
