“透过现象看本质”，这句话太多人知道了，能做到或者说有这个能力的却是少之又少。思考本身非常消耗能量，人的自然本能是要抵抗思考这类特别消耗能量的事情，大脑消耗的能量瓜分了本该维持身体机能的能量，即使现在我们根本不愁没饭吃，这个本能依然存在。有了这个原因，就不难解释能做到“透过现象看本质”人少的原因了，这个现象本身不会影响到生存，就没有必要去看本质，看本质多累啊！今天不看，明天又不看，最后形成习惯，又因为人类有“对抗新变化，维持现状”的特性，就这样多数人失去了分析能力。
一旦觉悟，就会痛苦。我今年由于停下了手里的大部分工作，得以反思并发现自身的问题，决定开始对抗本能，培养新的习惯。写作这件事，可以打磨人的逻辑能力，并不断的审视和修正自己，如果有写作的习惯自然是极好。于是乎，就加入了一个写作群。
群规是：每人给群主交一笔钱，然后每天交作业，违规一次，扣一部分，违规三次后，全扣光，违规四次，直接踢出去。如果这个连续完成一个月，不光全额返还，额外还有奖励，奖励即从违规罚金中出。
既然一件事情总有其本质，或者说有背后的逻辑，刚好我最近也在读线上商学院，就可以分析一下群规背后的商业逻辑，甚至提出一些改进的意见。
你是不是经常听到这样的话：我已经为这件事做了XX，现在放弃怎么可以？
我们经常会在决定是否做一件事情前，不仅仅是看这件事做了未来是不是有好处，同时会在意自己是不是曾在这件事情上有过投入，这是一种非常有趣而顽固的非理性心理。这在《消费性理学》中，被称为是“沉没成本”。
大家已经交了钱，这就是“沉没成本”，既然交了钱，不写岂不吃亏？这就给每天“写”和“不写”的决策，造成了正向的激励。即使不在乎钱，那一个月违规三次以上可是被“开除”的，本来每天和群里美女写手们各种“打趣”，连这种资格都失去了，面子也是丢光光。
收入金钱，对自己来讲是一时的私利，写作能力的提高，是长久的公利。把私利和公利绑在一起，这其实就是《行为经济学》中的“激励相容”，公司管理层同时还是公司股东就很好的利用了这个原理。
最后，提一点改进意见，如果每天都可以写完就发钱，这种即时反馈可以更好的提升人的积极性。一旦谁没有写，马上把罚金分给群友，这其实也很好的用到了《行为经济学》关于“适应性偏见”中“对比幸福感”的概念——你看，我写完了不但可以拿回自己的本金，还可以拿你的罚金嘞！
