无数刚出大学校门的热血青年,都抱着电视剧中看到的平步青云的立理想,怀着满腔热血迎来自己的第一份工作,然而工作一段时间之后却又被现实啪啪打脸。
因为你忽然发现好像不管自己再怎么努力,也很难得到升职加薪的机会。
毕业三年,同一年入职的同事们,有人已经蹭蹭蹭连升了三级,有人职位虽没升的那么快,好歹工资涨了,也有人还在原地踏步,这其中的差距究竟在哪。
起点决定终点?
有人会说自己毕业的学校一般,能突破重重面试关卡挤进一家还不错的公司就已经很不错了,只求安稳度日,工作不出什么差错,并不奢求升职加薪。
不可否认的是,学历是敲门砖,名牌大学的光环确实能为简历加分不少,但是一家规范运营的企业,选人用人都有一套严格的标准,基于员工的培养也有一套成熟完善的系统培训计划。
所以,如果你能进入一家还不错的公司,至少说明你的硬实力和公司用人标准是匹配的,进去之后全凭个人能力和成长速度发展,之后升职加薪的评判标准更多的依据是个人表现和工作绩效,而非学历学校。
升职快的都是会迎合领导的人?
经常听到办公室里有人议论,那个谁谁谁升的快,什么本事都没有,就会溜须拍马,天天围着领导转,他不晋升谁晋升。
事实真的如此吗?
非然。当然,并不排除有一些人喜欢靠培植亲信来拉拢人心。可是,一家正常运营的企业,职场生态环境一定是良性的。
你只看到了别人的升职加薪,却并未看到他们背后究竟付出了多少努力。
闺蜜木木,普通小本毕业,优秀学生干部,奖学金拿到手软,学校安排毕业实习的时候被实习单位老总亲自约谈是否考虑留下,最终她放弃了那个机会,过五关斩六将,从一群211.985应届生中脱颖而出,获得一家外企的工作机会。
原本以为普通小本毕业的她,升职空间肯定不如那些名牌大学毕业生。可没想到一年之后率先晋升的人竟是她。
“没别人天资聪颖,就要靠自己后天多努力”木木轻呷了一口杯中咖啡,笑着跟我说。
是啊,她的那些同事们怎么会知道,她在人后究竟做了多少努力,可我知道,她曾经不眠不休熬了多少个通宵只为做出一份能让客户满意的报告,项目突发意外情况,领导问谁愿意去应急处理的时候,只有她勇敢的站了出来,虽然最终没有把事情处理的很完美。但是作为初入职场的年轻人,行动力和执行力直接代表你的工作态度。经过了这一次江湖救急,下一次有更好的工作机会的时候,领导心中的首要人选除了你还有别人吗?
比迎合领导很重要的是你的工作态度和执行力。
我还是个新人,需要学习?