通过21天的训练，对DISC模型有了一个基本的了解，发现无论是在工作或者是生活中都可以用到DISC模型。
001对自己有了更全面的了解
通过测评发现自己SC特质较高，工作和生活中相对而言比较关注“人”，所以优点是比较有同理心，能够为别人着想，但是缺点也比较明显，不善于做决定，也不擅于应变。本以为这样的我可能不适合做管理，但是通过深入学习发现每一种特质都是可以做管理的，没有合适与不合适，只要根据自己的特点适时地调整自己，最大限度的发挥优势，让劣势的影响降低到最小就好。
002正确看待不同人之间的差异
每个人都有不同的特质，以前对于自己看不惯的人可能会吐槽对方，但是现在会先忍受，然后慢慢观察他的工作生活状态，发现他的行为并没有对其他人造成不好的影响，而且他身上也有值得我学习的优点，慢慢从忍受变成接受。虽然还没有到享受的程度，但是看人或者看问题的角度已经慢慢在发生改变。
003学会了“打配合，做组合”
以前自己在进行团队管理的时候，更多的是用制度管人，很少根据每个人的特质进行管理，效果并不好。学了DISC后，明白了“打配合，做组合”的重要性。以前还总纳闷，为什么领导中总会有一个唱红脸，一个唱黑脸，现在明白了，原来这就是把关注任务的与关注人的相互组合，也就是俗话说的“打一个巴掌给一颗糖”，这样才能搭配的更好。针对这一点，对团队中的人进行了重新编排，尊重团队成员的行为风格和特质，把不同特质的人编排在一起，使团队产生1+1＞2的效果。
每个人都具备DISC四种特质，我接下来要做的就是提高自己D和I方面的特质，使自己在面对不同的场合和面对不同的人时可以灵活使用四种特质。接下来希望能够继续跟着李海峰老师深入学习DISC课程，真正达到独处时照顾好自己，相处时照顾好别人的境界。
#剽悍江湖访学计划#
