作为一个头顶稻草的小中层，管理好部门人员，充分发挥团队精神是责任之一。所谓一级管一级也即为领导负责，不能做老好人，你好我好大家好，一定的时候要有担当，虽说要跟群众打成一片但也要区别于一般，要坚持立场。
今天我终于把刚进我部门入职才2个月的新人叫过来作了一次简单的谈话。原因是昨天在部门群里跟我请假，我没回复她，而她权当我答应了没来。另外上午晒带女儿拍照的朋友圈…
你说请假么不说要写书面假条么总也应该正式点，私聊我或者电话报告一下，其次你这种请假休息么也应该低调点，家里确有急事才是合理的请假理由。对于一个新人不免太自由散漫了点，而且也不讲规矩和礼貌，我认为她在群里这样不是请假准确来说是通知我，因此我很不悦，跟她交流了一下，引起部门所有人的重视。
不以规矩 不能成方圆，作为一个团队要立规矩树精神，既要团结活泼又要严肃紧张。一、完成领导布置的任务是基本素质。二、尊重领导，遵守纪律是基本素养。更何况是新人不能养成懒散、老油条习惯。作为一个有责任心的小领导必须加以指出，惯他们是害他们，年轻人应该形成一个照章办事的良好习惯。再说现在政府机关从上到下都形成了一股良好的工作作风，纪检效能督查也很严格，各项工作要求很高，一年马上收官不能马失前蹄呀。
