傍晚洗脚的时候，宝爸说昨天看到一则新闻，有一个人考事业单位，笔试、面试、政审都通过了，而且笔试、面试的综合成绩排名第一，可最后体检的时候测出HIV阳性，然后就因为这一条被拒了，算不算“歧视”。
算“歧视”吗？我觉得不算。如果我是负责招聘的那个人，我也会选择婉拒，先不说HIV有可能传染他人，就说它的潜伏期可长可短，长倒无所谓，如果短呢？一两年或两三年发病，发病之后的情况又无法预料，如果很严重呢，岂不是很难收场？
但是这些话不能摊在桌面上讲，因为潜伏期谁也说不好，有人一年就发病，有人一辈子都没发病，既然不是非他不可，那因为这一条拒他当然可以。
我告诉宝爸我的这些想法，宝爸不认同，觉得HIV是私人问题，不应该影响工作的录用，这样拒绝就是“歧视”。
我看着一脸不满的宝爸，忽然想起他的上一份工作，那时他在检疫站当检疫员，一次体检的时候发现肝功能不太好，数日之后复检，确诊为“小三阳”，因为检疫属于食品行业，所以后来宝爸被默默辞退了。
虽然当时我和刚出生的宝宝真的很需要他来照顾，但是我心里明白，他“失业”和“小三阳”事件息息相关。
他认为自己是被一个有肝炎的老员工传染的，是受害者，现在却反过来因此被辞退，这就是赤裸裸的“歧视”。
好在单位也自知理亏，最后协议离职，让宝爸在家的日子也能每月领到失业金。但是“小三阳”的阴影却始终挥之不去，那些天宝爸说的最多的就是“当初我妈怎么就没给我打预防针呢？”
本来工作就不好找，再加上身体有点小瑕疵，就更麻烦，但是后悔又有什么用呢？只能自吞苦果了。
其实“歧视”这个词挺严重的，就像“种族歧视”，我觉得那是一种毫无根据的排斥，可是对某些病的”适当远离”则不应该被归为“歧视”，因为自保是每一个生命的本能。
就像“饭前便后要洗手”、“摸过钱后要洗手”、“探望病人之前之后要洗手”、“流感季节要戴口罩”、“流感盛行要远离人群”、“卫生不达标的路边摊要少吃或别吃”，这些都没有半点“歧视”的意味，就只是单纯的自我保护而已。
所以请各位类似“乙肝”、“HIV”患者及各种“携带者”不要一被拒绝就想到“歧视”，这真的只是单纯的自保而已。
就像流感盛行的季节，我们都会离“正在发病”的人远一点一样。而如果是我们不幸“发病”，我们也会选择在家躺着休息，实在要出门，也会乖乖戴上口罩，还会及时提醒身边的亲朋好友别靠太近，你看，这不就是很平常的事么？
再说工作的事，“条条大路通罗马”，总有自己能干的活，这个不行换下一个。病就病了，携带就携带了，能治就好好治，能调就好好调，治好了调好了再说，纠结别人的拒又于是无补，只能给自己添堵而已。
听说那个考事业单位的“HIV”阳性患者还打官司了，我只能默默祝他顺利。
但我始终觉得，因体检不合格被拒不算“歧视”，千万别多想了。
