一、小P的困惑
亲爱的战友,你是否有过这样的纠结:
“我已经非常努力了,工作成绩也不错,但是总感觉老板依然不认可我,一些小事总是被老板挑毛病,我要不要再继续做下去,万一哪天老板辞退我怎么办?要不趁早换个地方,找个认可我的老板,好好干?但是一时也找不到合适的公司啊……怎么办?”
这种对个人未来职业发展的担心困扰着小P,让她感觉到非常焦虑,越来越在乎老板对她的评价,而且最近这种焦虑愈演愈烈,甚至到了老板看她一眼,她就浮想联翩的地步:“天呐,他竟然用这种眼神看我,是不是对我不满意,我是不是哪里又做错了?该怎么办?”
于是,小P悄悄向职场老鸟老Z求助,老Z听完了小P的心事,笑了笑,给小P提了一个建议:“与其天天担惊受怕,不如找老板开诚布公地谈谈,听听老板对你的真实看法……”小P听完,若有所思地点点头。第二天,小P鼓起勇气找老板谈心,结果……
小p更绝望了!!!谈话过程中,老板不仅没有鼓励她,还指出了她工作当中存在的不足,而且限期整改!压死骆驼的最后一根稻草终于来了,小p彻底崩溃:“他果然对我不满意,我该怎么办,怎么办,怎么办?”希望之火就这样暗淡下来,小p再也不是之前那个积极上进的小姑娘了,转而变得每天唉声叹气、怨天尤人,对任何事情都不抱希望了! 小p最近常说的一句话就是:“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”?
亲爱的战友,如果是你,接下来要怎么办呢?
走,or留?
停!!!!现在还不是做选择的时候,真正想破解难题,要先想清楚我们面对的问题究竟是什么?
问题在于是走或者留吗?当然不是。
是老板太苛刻吗?有可能是,但是想改变老板很难啊。
那问题在哪里?其实,大家有没有发现,小p之所以焦虑是缺乏安全感,而这种安全感的缺失在根本上是因为小P对职业发展的错误观念造成的!所以,帮助她梳理职业发展的正确道路才是问题的根本解决方案!
二、 如何破解小p的难题?
作为小p的领导,我看在眼里急在心里,到底如何帮助小p走出阴影,重新焕发希望和活力?我也一直束手无策,直到我看到我的书伴言君向我分享的一段话:
“我今天刚好听到了脱不花的直播,她提到,这已经不是一个存量的社会了,越来越不可能有人拿着存量来工作还能越做越好。比如,你在一家公司,不能做到持续产出高价值,靠着之前的积累和职位的特权,越来越难生存下去。”
突然,我有种豁然开朗的感觉,小p面对的难题的答案终于找到啦!!!我们一起来揣摩一下这段话的含义。
表面的意思是:个人不能指望靠之前的积累来应对变化的未来。换句话说,一个人总是靠吃老本来解决新问题,那么他早晚是会饿死的!这个绝对是一个不需要验证的真理,我们来看看身边那些“吃老本”的人的下场。近几年开始流行的“40岁现象”:很多中年高管无法面对新的变化和挑战,败下阵来,黯然从工作了半辈子的企业离开……所以,吃老本肯定行不通!
那么反过来讲呢?如果将来老本不管用了,那我们今天还需要那么在意“老本”么?当然不需要啦,对小P来说,一方面担心老板对自己不满,自己努力也不能获得晋升,另一方面又因为自己付出了很多,舍不得断然离开,说到底,还是担心自己好不容易积累起来的一点老本会半途而废,舍不得扔掉瓶瓶罐罐,怎么可能赢得更大的胜利?
但是,我还想说,在这件事情上,我不认为离开是一个好的选择。老板对工作不满意,也是一个促进自己提升的机会啊。有句话叫做:有压力才有动力,为什么小p的压力没能转化成动力,反而成为压垮她的巨石呢?我认为仍然和小p的职业发展观念有关系。员工经常会陷入一种误区,认为自己是从属于企业的资产,自己只能听从企业的命令和安排,就像“我是企业一块砖,哪里需要哪里搬”。在这种观念下,人就会认为生杀大权掌握在上级手中,变得对上级对Ta的评价特别敏感,所以面对老板的批评,小p感觉无法承受。
其实,真正决定自己命运的,有且只有自己!无论小p愿意或者不愿意,有一个事实摆在面前:想跟对企业,实现“躺赢”的机会的确越来越少了!
对于我们父母这一代人(我的父母是50年代的人)来讲,很多人终身只有一个单位,在一个岗位努力一辈子,光荣退休!我从小接受的职业发展的教育就是这样:找个好工作,好好工作,努力往上爬,爬到一定的高度,就衣食无忧啦,有五险一金,有高工资,然后站好最后一班岗,光荣退休,退休金高高的,安享晚年!简单地说,就是选对路、跟对人、做对事,兢兢业业,少做选择题,做好解答题,甚至有可能实现“躺赢”!
相信这是我们大部分父母对孩子的期望!谁不希望自己的孩子稳稳当当地实现衣食无忧呢?但是,我们今天面对的世界已经发生了太多的变化:
我们今天面对的是一个不连续的世界,新的行业不断产生,新的商业机会不断出现,新的商业模式层出不穷,新力量淘汰旧势力的故事每天上演,很多企业已经无法实现按部就班的连续性增长了,经常是一夜之间,就被颠覆。试问这种商业趋势下,一家企业尚且不能保证活过3年,企业里的个人如何能实现“按部就班”的连续性职业发展?能吃老本的资本就在于“积累”,积累经验,积累资历,积累人脉,但是如果你赖以生存的环境都变了,你的积累,又有什么用呢?
所以,新的世界需要我们有新的职业发展观念。
三、假设自己是一名nba球员
我想举个例子来说明一下,一个正确的职业发展观是什么样。大家一起来想象,假设你是一个nba球员,这家公司是你第一支选秀球队。作为新秀刚刚被选中,薪酬收入很低,也不受重视。如果你想脱颖而出,你所要做的只有一件事:努力提升自己的球技,让自己值钱,然后你可以从板凳进入首发,从首发进入主力,从主力成为全明星,然后你就可以挑选球队了。这个时候的你,会成为球队的绝对核心,无论是球队战术还是各种资源,都会向你倾斜,甚至一支球队都会围绕你来构建。所以,重要的不是机会和运气,也不是你的公司有多高大上,而是我们能创造多大价值,就决定了会有多么伟大的商业机会来找你!
今天,不再是一个“男怕入错行”的时代了,重要的不是行业、机会、风口,重要的是我们是否能像职业球员一样,不断打磨自己的操作系统,不断提升自己的能力,来应对这个复杂的世界。将来,不是你如何努力去搭上更高的平台,而是你的优秀会吸引到更优秀的平台来找你!